안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 정직원이 퇴사시 일정조율이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.퇴사일정 협의는 당연히 가능합니다.2.원치않은 날짜에 퇴사일을 강요하고 해고까지 나아간다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 횟수상관없이 계속 받을수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 실업급여 수급 횟수를 제한하지는 않습니다. 요건에 해당한다면 가능할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공유일에 자발적으로 2시간만 근무를 요청하는 경우 8시간에서 2시간만 1.5배인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 월급제라면 2시간에 대한 1.5배만 주면 되며, 시급제 또는 주급제라면 8시간에 대한 유급휴일수당 + 2시간에 대한 1.5배 수당이 지급되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 13개월 연차 15개 다 소진하면 월급 줄어드나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 유급휴가이므로 모두 사용하였더라도 그 기간은 유급처리가 될 것입니다. 15개 연차를 사용한 것만으로는 퇴직금은 줄지 않습니다.
구조조정
Q. 요즘에는 회사에서 나가라고 강제로 하면 신고 한다는데 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.큰회사 뿐만 아니라 작은회사라도 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고에 있어 정당성이 없다고 판단된다면 문제제기가 가능할 것입니다.