안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여 부분 지급 시에도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 임금 전액지급원칙에 위반될 수 있습니다. 해당 문제는 고용노동청에 진정이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 작년에 남긴 연차 수당 지급 관련 질문입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차미사용수당은 연차사용이 가능했던 달의 임금을 기준으로 합니다. 24년까지 사용가능하고 25년에 수당으로 전환된 것이라면 24년도 기준으로 정산될 것입니다.
구조조정
Q. 회사에서 채용을 했는데 그 사람이 건강이 안좋았다면 퇴사 시킬수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.몸상태가 근로관계를 유지하는데 무리가 있을 정도로 좋지 않다면 해고까지 나아갈 수도 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 1인이상 사업장의 기준은 정규직만인가요 시급제도 포함인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당의 경우 정직원이라면 기본급에 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 휴일근로수당의 경우에는 상시근로자수 5인이상일 경우 1.5배가 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 명절앞에 월요일 대체공휴일인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.27일은 임시공휴일로 지정되어 상시근로자수 5인 이상이라면 유급휴일에 해당합니다. 해당일에 근로할 수는 있으나 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.