안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직자 급여 관련 문의드립니다..!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.29일까지 근무하셨다면 29일까지 급여를 드리면 됩니다. 물론 31일까지 급여를 유급으로 처리하는 것은 문제되지 않을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직1년쓰고돌아오면 퇴직금도1년 깎이는지 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용한 경우 법상으로 근속한 것과 동일하게 보아야 합므로 기간이 깎이는 등 불이익은 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간은 어떻게 산정되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 휴게시간 30분 이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 1일 8시간 근무 시 휴게시간은 몇 분으로 정해져 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로시 30분이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.만약 8시간 근로시간일 경우 1시간 이상을 부여하여야 할 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 휴게 시간이 없는데 이럴 때 고발할 수 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근로시간 4시간에 휴게시간 30분이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.8시간 근로시 점심시간 1시간을 부여하였다면 법상 휴게시간은 모두 부여한 것으로 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 단시간 근로자가 소정근로시간을 초과한 근무를 하였을 경우 임금지급방법?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 근로는 연장근로가 됩니다.다만 사업장 상시근로자수가 5인 이상일 경우 1.5배, 5인 미만일 경우 1배하여 주시면 됩니다.
임금·급여
Q. 병원에서 근로자가 4명이라고 월차를 안주는게 정상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 5인미만 사업장에 경우 의무적용이 아닙니다.위처럼 운영한다하여도 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 간이대지급금 신청하여 출석할때 사업주 위임해서 나올 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 임금체불 조사가 끝난 후 신청가능한 것으로 위에서 말씀주신 내용은 임금체불 진정조사를 말씀하시는 것 같습니다.임금체불 진정 조사는 근로자와 사용자가 각각 나와야 하며 출석하는 근로자가 사업주에게 위임받을 수는 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 주휴수당 정산 알려주세요~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.방학으로 쉰 각각 3일이외의 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴는 발생할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 건강보험 정산은 왜 하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험료는 실제 근로소득에 대하여 공제합니다.일반적으로 처음 신고한 월평균보수 그대로 공단에서 건보료를 공제하다가 퇴직시 퇴직까지의 근로소득으로 퇴직정산을 한 후 덜낸 보험료를 공제하는 시스템입니다.감사합니다.