안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 혹시 휴가를 냈는데 그날 급한일이 있어서 근무하게 되는 경우 수당지급을 어떻게 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가일에 근로를 한 경우 휴일근로가 아니므로 근로시간에 대한 1배를 해서 지급하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 2년 미만 퇴사시 연차 갯수 문의 입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22년9월에 입사하였을 경우24년 5월까지 일한다면 총 26개24년 8월까지 일한다면 총 26개로 동일합니다.9월 1일 입사라면 24년 9월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 추가적인 15개가 지급될 것입니다.
임금·급여
Q. 월급날 관련하여 궁금한 게 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 급여산정기간은 보통 근로계약서에 명시되어 있습니다. 3월 급여를 다음달 25일에 주는지 3월 급여를 3월에 주는지 확인해보시기 바랍니다.2.3번은 근로계약서 급여산정기간을 확인하시면 됩니다.4,근로관계 종료 후 14일 이내에 금품 청산이 완료되어야 하는 것이 원칙입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 전문연구요원의 경우 연봉협상을 1년 단위로 재계약 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 인상과 관련하여 임금협상은 법적으로 정해진 것은 없습니다.임금수준이 매년 오르는 최저임금 이상이 지급된다면 법상으로는 문제가 되지 않으나 회사내 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 임원(비등기)퇴사 시 사직서 수령해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 아니라 하더라도 위임관계는 있는 것임으로 양식은 사직서와 비슷하게 하여 내용만 위임관계 종료가 들어가게 받아두시면 될 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 협상을 하려 해도 자꾸 모른 척해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매년 오르는 최저임금 수준 이상으로 급여를 지급하였다면 연봉협상은 의무사항은 아닙니다.다만 회사내 임금과 관련된 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 근로계약서를 작성하지 않으면 사측과 근로자는 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따른 근로자 처벌은 없으며 사업주가 벌금 또는 과태료 처분이 나올 수 있습니다. 지금이라도 작성하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서 토요일 근무시간 작성에 관한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 근로시간 4시간에 30분이상을 휴게시간으로 근로시간 도중에 부여해야합니다. 3시간59분이라면 4시간이 되지 않으므로 문서상으로는 이상없을 것이나 실질 운영이 중요할 것입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 ㆍ건강보헝료가 매년 4월에 변경되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험료는 전년도보수총액 신고후 그 정산분이 4월에 반영되어 빠져나가거나 환급하거나 할 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 특정요일 사용금지로 갑자기 바뀌었어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 특정요일에 사용하지 못하게 하려면 회사운영에 있어 해당요일에 연차를 사용하는것이 현저한 지장을 주아야 합니다. 그렇지 않다면 해당요일에 연차를 사용하지 못하게 하는것은 법위반소지가 있습니다.