안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금체불
Q. 무단퇴사를 하면 실업 급여는 못 받는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사의 경우 비자발적 이직으로 판단될 가능성이 낮아 실업급여 수급사유가 되지 않을 확률이 높습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 한달째 계약서 작성 안하면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부는 근로기준법 위반이긴 합니다.회사에 작성을 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2년을 초과해 기간제 근로를 하고 있으면, 그 이상은 기간제 근로자가 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년 근로관계 후 중간에 텀이 있는 것의 실질이 기간제법을 피해가기 위해서라면 계속근로로 인정될 가능성이 높습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 인턴(수습)으로 일하는 근로자에게는 어떻게 해고통보를 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고계신 것처럼 상대적으로 정규직보다는 인턴근로자에 해고사유가 넓게 인정되긴하오나 정규직근로자와 같이 해고의 정당한 사유, 해고 절차(서면통지 등)를 모두 지켜야함은 변함이 없습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재로 요양을 받는 기간 동안에 4대 보험은 알아서 납부되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인한 기간은 휴직처리하게 되며 휴직기간에는 4대보험료를 유예 또는 예외 처리되어 부과하지 않다가 다시 복직하면 부과하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 만65세가 넘더라도 실업급여를 받을 수 있는 조건이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.65세 전부터 다니던 기업을 그만두지 않고 65세 이후까지 다니게 되면 고용보험을 계속 낼 수 있습니다. 이후 65세 이후 이직사유에 따라 지급받을 수 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 4인 법인업체 휴무관련 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일, 휴무와 관련하여 1주 주휴일을 부여하고 있다면 4인 기업에서는 서로 협의하기 나름입니다.포함시킬수도 있고 포함시키지 않을 수도 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 법정 공휴일을 연차로 대체해도 관계가 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업일 경우 대체옹휴일은 원래부터 유급휴일이므로 연차대체가 불가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사 상사의 갑질. 부당한 지시. 시말서 등
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당행위가 직장내괴롭힘에 해당한다면 직장내괴롭힘으로 인한 징계를 할 수 있을 것입니드. 회사내 직장내괴롭힘 담당자 또는 인사팀에 신고하시기 바랍니다.
구조조정
Q. 육아휴직을 신청한다고 하였을 때 그만두라는 식으로 얘기를 하는 회사 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직사용을 이유로 해고등 불이익을 준다면 법위반에 해당할수 있습니다. 아직 어떤 행동이 나온것은 아니므로 행동이 나오고 조치를 취할 수 있을것입니다.