안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 반차 사용 후 근무시간도 인정해줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차를 사용하였으나 근로자가 근로를 제공한 것이 회사가 명시적으로 거부하였음에도 근로한 것이라면 해당 시간에 대한 유급시간은 차감하지 않을 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성된 계약 일자보다 일찍 퇴사를 하게 되었을때 근로자가 받을 불이익은 무엇이 있을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 남았다하더라도 강제근로는 금지되므로 회사에서 강제로 근로를 시킬수는 없습니다. 손해배상등의 이슈가 있을수있으나 현실적으로는 문제삼기 어려울 것입니다.
해고·징계
Q. 규정에 없는 것을 가지고, 있는 것처럼 꾸며서 퇴사시킨 상사가 있다면 고용노동부에 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시킨것이 해고에 해당하고 상시근로자수 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 급여정산시 연차수당을 급여로 지급받는경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차로 인하여 주 소정근로일 모두를 쉰것이 아니라면 연차일 제외 소정근로일 개근시 주휴수당이 지급될 것입니다.
임금·급여
Q. 하루일했는데 고용보험 이런데 올라오진 않죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일을 일하였다하더라도 원칙적으로는 취득 상실처리 절차를 따라야 합니다. 다만 이력이 있다하더라도 아르바이트를 하는것에는 지장이 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 같은 직장 2번째 입사시 두루누리 적용가능여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두루누리 지원금은 지원신청일 직전6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자에 대하여 지원됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직과 같은 일은 하는데 비정규직 식대를 덜주는것은 노동평등에 어긋나나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직의 경우 비교대상근로자와 합리적 이유없이 근로조건에 차별이 있다면 차별에 해당할 것입니다.정규직이 비교대상근로자에 해당할 수 있다면 식대의 경우 합리적인 이유 없는 차별이 될 가능성이 높습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 합의를 하기로했는데 먼저 신고한거 철회를 해달래요 어떻게하죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서 작성 후 임금이 들어오면 취하하거나일반취하를 먼저 한 뒤 임금이 들어오지 않으면 다시 진정을 제기할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 2년차 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일에 대하여 서로 24년5월15일까지 근로관계가 유지된것으로 합의가 된다면 1년 근로의 대가인 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 하루일하고 그만뒀을때 필수인일?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 온라인으로 서명하여 제출하여도 크게 상관은 없습니다.근로관계 종료를 확실히 하고자 사직서 제출을 요구하는 것 같습니다.바로 근로관계를 종료하고 싶다면 사직서 작성을 하시는 것이 좋으며, 만약 회사에서 사직처리를 하지 않는다면 약 한달 후 사직의 효력이 발생할 것입니다.