안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 초보사장인데 직원을 고용하고 해야할일이 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 고용하였다면 근로계약서 작성을 하셔야 하며 4대보험 보험관계성립신고 후 4대보험도 가입하시면 됩니다.세무 쪽은 세무영역에서 물어보시는 것이 더 정확할 듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 근로계약서 이후 정규 근로계약서 근로계약기간
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 수습기간도 포함되므로 첫 입사일로 적고 연봉계약기간은 꼭 1년일 필요는 없으므로 오늘날자로 기재하여도 무방할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로 시간에 무단이탈을 하는 건 퇴직 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 징계사유가 될 것입니다. 다만 징계사유에 해당한다하더라도 해고가 정당하기 위해서는 징계 절차, 양정, 사유가 모두 정당하여야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙은 어떤 기관에서 무료로 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙과 관련하여 고용노동부 사이트에서 표준취업규칙을 무료로 다운받아보실 수 있습니다.해당 규칙은 말 그대로 표준취업규칙이므로 회사 사정에 따라 법위반 없는 선에서 수정하여 사용하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 부당해고 신고 화해조서작성 후 합의금을 주지않을때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 합의서 작성으로 사건이 종결된 경우 합의기한까지 합의금을 지급하지 않으면 노동위원회에서 이행강제금을 부과합니다. 회사는 이행강제금이 부담되어 지급을 할 수 있습니다.그렇지 않다면 화해조서를 기반으로 민사절차를 진행하실 수도 있을 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 2년차 연차잘생갯수 확인해주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2022년 5월 02일 입사자의 경우 24년도까지는 2년근속이므로 15개가, 25년 5월 02일부터는 16개가 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 수당은 모든 회사가 자율적으로 정하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당에 경우 연차를 사용기한 동안 사용하지 못하였다면 수당으로 지급하여야 하며 이는 법으로 정해져 있습니다.연차수당 지급대신 연차사용을 하게 할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 2주 근무후 퇴사시 4대보험은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 입사의 경우 국민연금, 건강보험은 공제되나 국민연금은 초일취득, 초월 상실로 납부를 원하지 않는다면 안할 수 있습니다.1일 이후 입사의 경우에는 공제되지 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급의 기준이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 5월 31일까지 유지되었다면 퇴직금 대상이 될 것입니다.서로 합의된 날짜라면 6월 1일 요청시 회사가 동의하지 않는한 바꿀 수는 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 4월 1일 입사자 4대보험 문의 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취득신고일이 아닌 취득일 기준으로 4대보험료는 부과되며 1일 입사의 경우 4월임금부터 4대보험료가 공제될 것입니다.감사합니다.