안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
산업재해
Q. 일하다가 다치게 되면 어디에 산재신청을 해야 하나요? 본인이 하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접신청하여야 합니다. 다만 병원이 산재지정병원이라면 대신 신청해줄 수 있을 것이니 원무과에 문의해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 24년도 주말알바도 근로자의 날 유급으로 보장받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날이 소정근로일이 아니므로 유급이 적용되지 않습니다. 도움이되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사들이 직원 국민연금을 미납하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 어떻게든 내보내고 있으나 4대보험료를 감당하기 어려워 그런경우가 있습니다. 이후 상황이 지속된다면 공단에서 추징할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 아웃소싱 업체가 하는 일은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱업체는 외주업무를 담당하는 곳으로 어떤회사에서 어떤 업무나 인력 등을 자신들이 하는것이 아닌 외부에서 해주는 업체를 찾고 이를 하는 곳이 아웃소싱업체입니두.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산할 때 성과금도 포함시키나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과금의 성격이 근로의 대가인 임금에 해당하는지에 따라 다를 것입니다.경영성과급 같이 나의 근로의 대상으로 발생하는 것이 아닌 회사의 경영으로 인하여 발생하는 성과급일 경우에는 포함되지 않을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 무단결근도 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 정당한지는 여러상황을 종합적으로 판단하여야 합니다.무단결근 한번으로 해고까지 나아간다면 무조건 정당해고라고 보기는 힘드나 회사에서 해고의 사유로 든 것들을 확인하여야 해당 해고가 정당한지 알수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 연봉협상은 무조건 있는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 말그대로 협상으로 회사마다 협상없이 임금을 제시하여 근로자가 동의한다면 근로계약이 체결되는 경우도 있습니다.무조건은 아닙니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 집단 따돌림을 당해 신고하면, 따돌림 대상자들은 어떤 징계를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 징계사유가 되는지에 대한 조사가 이루어질 것이며 징계사유가 된다면 징계양정을 정할 것입니다.다만 징계양정은 해고까지 있으나 어떤 징계를 내릴지는 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 하므로 확답을 드리기는 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 5월1일은 근로자의날입니다 휴일일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에서 부여한 유급휴일입니다.근로기준법상 근로자라면 유급휴일이 될 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 사업주가 괴롭힘 주동자여도 사업주에게 신고해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 가해자가 사용자라면 사용자에게 신고한다하더라도 제대로된 조사를 기대하기 어려울 것입니다. 회사 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.