안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 채용결정 후 시용기간에 해고가 가능한지?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 시용기간이라하더라도 해고의 정당한이유가 있어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 산재요양 중일때 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인하여 휴업한 기간은 근로한 것으로 보아 연차가 동일하게 발생합니다. 1년을 쉬었다하더라도 산재로 인한 것이기에 동일하게 발생할 것입니다.
구조조정
Q. 정리해고 대상 안내했는데 대상자가 인정을 안하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영상 해고를 결정하고 대상자를 적법하게 선정하여 통보하였다면 해고가 이루어진 것입니다.해고는 성질상 근로자의 의사와 상관없는 근로관계 종료이므로 근로자가 받아드리지 못할 수 있으며 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다..다만 경영상해고가 정당하다면 판정시 부당해고가 아닌 정당해고가 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 직원들에 나간 월급을 한번에 확인할 수 있는 서류는 무엇일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 세무기장을 맡기고 계신다면 세무사무소에 연락하여 관련된 서류를 요청하시면 됩니다.기장을 맡기고 있지 않다면 임금대장, 급여명세서, 이체내역 등으로도 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉제로 근로계약서 작성했는데, 최저시급이 안될수도있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 대한 감액이 적용되지 않는 상황에서 위와 같이 기본급.연장수당.휴일수당.연차수당만 있는상황이라면 최저임금에 미달로 보입니다.
임금·급여
Q. 한달미만 근로자 일용직으로 신고하는게 맞을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한주에 19.5시간근로자라면 우선 4대보험을 모두 가입하고 퇴사일에 상실신고하여야 하는 것이 원칙이긴 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장 공휴일선거일유급휴가문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 해당 공휴일에 일을 하였는데도 휴일가산수당을 지급받지 못하였다면 지급을 요청할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 퇴직금 계산시 퇴직일은 언젠가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 퇴직일의 의미가 무엇인지 모르겠으나 마지막근로관계일(4.30)일까지의 임금이 제대로 반영되었는지 확인하시고 계산하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 카페에서 일하는데 주말수당이 따로 없어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주중에 평일을 주휴일로 정할 경우 토 일 근로는 휴일근로가 아닌것이 되므로 휴일가산수당은 발생하지 않을 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재 기간에 급여는 어떻게 받는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간동안 근로자에 대하여 근로복지 공단에서 산재가 승인이 된다면 휴업급여로 지급될 것입니다.