안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재 신청 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무와 관련하여 사고나 질병이 있을 경우 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.자세한 내용은 근로복지공단에 문의하시면 안내받으실 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사 계약 연봉 수정 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급여가 줄어든다면 계약서의 연봉도 변동될 수 있습니다.임금삭감에 대하여 동의한 것이 맞다면 임금삭감자체를 문제삼기는 어려우나 임금삭감을 얼마나 할건지에 대한 합의점에 대하여 문제를 삼을 수는 있어 보입니다.
임금·급여
Q. 단기알바3일 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계를 요구합니다.3일동안 15시간이상 일을 하였다하더라도 1주의 근로관계가 없으므로 주휴수당은 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.
구조조정
Q. 징계위원회전 자진퇴사가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계위원회가 열리기 전 자진퇴사 의사를 밝힐 수 있으며 회사가 이를 수리한다면 그 전에 퇴사가 가능합니다. 다만 회사에서 사직서수리를 하지 않는다면 사직의 효력은 약 한달 후부터 발생하므로 징계위원회가 열릴 것입니다.레퍼런스에 영향은 불확실하나 회사에서 적극적으로 해당 사실을 알려 취업에 방해가 된다면 이는 근로기준법 위반이 될 수는 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직자의 연봉을 동결 한다는 회사의 방침은 법적인 문제가 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동결된 연봉이 최저임금 이상이고 회사내 육아휴직자에 대한 임금인상에 대하여 규정한 내부규정이 없다면 가능할 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 사업주가 4대보험을 가입해주지 않았으면, 퇴사 후 실업급여는 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 가입한 사람에게 지급됩니다. 만약 4대보험을 가입하지 않았다면 고용보험도 미가입으로 볼수 있어 실업급여를 받기위해서는 사업주가 고용보험등을 소급가입하여야 할 것입니다.
임금체불
Q. 아웃소싱 신고하면 급여 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 하며 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 입사 시, 시용직은 3개월 수습 후 정규직 전환과 동일한 유형인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 시용직은 수습과 비슷한 용어로 3개월 동안 업무능력등을 평가한 후 정직원으로 채용을 결정하겠다는 의미입니다.2. 수습기간 3개월이 있다하더라도 근로계약기간의 정함이 없다면 정규직으로 보아야 합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 겸직이 안되는 회사인데 겸직하면 불법으로 간주되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 아르바이트 사실을 말하지 않는다면 회사에서 알기는 쉽지 않습니다.투잡하시는 것이 본 회사의 업무와 관계가 있거나 영향을 미친다면 징계가 가능할 수는 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간까지 근무인줄알았는데 사람이 구해지면 더 일찍 그만나오게 될수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다면 서로 합의가 되지 않았을 경우 계약기간까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.이전에 일방적으로 그만 나오게 하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.