안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 직원들끼리 식사를 하는 것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특별한 이유 없이 따돌리는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사내 고충처리담당자에게 문의하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 사장이 급여 지급에대해 입꾹닫하는데 신고가능할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일이 지나도 지급하지 않는다면 그때 신고하시면 됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 퇴직금을 수령하면, 부당해고 구제신청을 못하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 받았다는 사정만으로 부당해고를 다툴수 없는 것은 아닙니다. 구제신청을 제기하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 소정근로시간 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 중요합니다. 위와같은경우라면 5시간은 연장근로에 해당할 가능성이 높아 주휴수당은 발생하지 않을 것 입니다.
근로계약
Q. 대표 대신에 대표 아내인 사장이랑한 근로 계약문제?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 대표부인이 인사권이 없다고 본다면 그럴수 있으나 대표부인이 면접을 보는 등 인사권에 관여한 것을 확인할수있는 증거를 제시하면서 분쟁을 진행하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간 끝나고 퇴사통보, 구제신청 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 근로기간을 정한 계약서가 실질이 기간제 근로계약이 아닌 수습계약서라는 점을 입증한다면 부당해고 구제신청을 다툴 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 수습기간 퇴사후 급여 받을수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하였다 하더라도 일한 기간만큼에 해당하는 임금은 지급되어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 3월 1일 삼일절에도 휴일근무수당을 아래와 같이 지급하는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.1절에 8시간근로를 하였다면 시급에 1.5배를 하여 지급하여야 합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 작년부터 6개월째 급여를 못 받았습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표에게 임금지급을 기대하기 어렵다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 병가 휴가는 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적 의무사항은 아니므로 무급이 원칙입니다.다만 회사에서 유급으로 처리한다하여도 가능할 것입니다.감사합니다.