안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 부모님 병환으로 수습기간 일주일만에 퇴사하고자 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사안이 매우 심각해보입니다. 현재 상황을 회사에 이야기 한다면 무리없이 퇴사가 가능할 것으로 보입니다. 만약 퇴사처리를 하지 아니할 경우에도 강제근로를 시킬수 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여를받는동안은알바도못하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급할 때 아르바이트 등을 하신다면 근로한내역을 고용센터에 신고하여야 부정수급에 해당하지 않습니다.
근로계약
Q. 회사에서 근로계약서를 요구하는데 주지를 않아요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 이후 근로조건이 변경되었다면 근로계약서를 다시 작성하여야 할 것입니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 너무 심한 업무 부담도 직장을 괴롭히면 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무지시가 업무상적정범위를 넘는 지시이거나 괴롭히기 위한 업무부여에 해당한다면 직괴에 해당할 수도 있을 것입니다.
근로계약
Q. 사업주와 근로자가 서로 합의하에 퇴직금을 받지않는다고했을때 문제없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 포기하는 약정은 퇴직금채권이 발생한 후에 하는 것은 유효할 수 있으며 퇴직금 발생 전 합의는 무효가 될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 여름휴가를 연차에서 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가에 경우 법정사항은 아니므로 부여하지 않아도 무방합니다. 해당 휴가를 연차대체를 통하여 부여할 수도 있을것입니다.
임금·급여
Q. 초단시간근로자 공휴일 일당 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 관공서공휴일 등 휴일에 대한 규정이 적용되지 않으므로 소정근로일에 근무시 1배로 지급하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 라이브업소에서 일한임금체불 받을수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 임금을 받아주는 곳이 아닌 임금체불이 있는지 조사하는 기관입니다. 임금체불이 인정된다면 사용자에게 시정명령을 내리고 그래도 해결되지 않으면 형사처벌을 진행할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 눈 건강이 좋지 않다는 이유로 휴직을 신청해도 회사에서 인정할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직에 대한 법적기준은 없습니다. 회사와 상의해보셔서 건강을 찾는것이 우선일 듯 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용하고 알바를 하고 싶습니다.!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하고 그날 아르바이트를 하는 것을.회사가 알기는 쉽지 않습니다. 감사합니다.