안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사 전 한 달 전에 통보해야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 하루전에 이야기하고 출근하지 않는다 하더라도 강제근로는 불가하므로 일을 강제로 시킬수는 없습니다. 다만 손배청구가 가능할수있으나 현실적으로는 많이 벌어지지는 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 업무 얘기를 하며 욕설을 들었을 때, 어떻게 대응하면 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진지하게 이야기하여 두분이서 푸시거나 계속욕을 할 경우 직장내괴롭힘으로 신고도 가능할 것입니다
해고·징계
Q. 지방노동청에 갈때 궁금한점이 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청은 거주지에서 가까운 곳이 아닌 회사관할 고용노동청으로 가셔야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말에도 지금된다는 주휴수당은 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일의 주소정근로시간이 15시간이상이고 주소정근로일을 개근할 시 1일의 유급휴일을 주는 것을 말하며 유급에 해당하는 것을 주휴수당이라고 합니다.요건에 해당한다고 의무적으로 지급하여야 할 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무 심부름 (팩스 보내라, 뭐 뽑아와라 등)도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어야 합니다.판단은 다 다를 수 있으나 위에 상황만이라면 직장내괴롭힘에 해당하지 않을 가능성이 높다고 사료됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 고용보험 말소, 퇴직금 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실처리는 회사에서 처리합니다.근로관계 종료 후 14일 내에 금품청산이 되어야 하며 퇴직금은 irp계좌로, 연차수당은 급여계좌로 들어올 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약기간 종료 후 연장 계약을 안해도 육아휴직 신청을 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직의 경우 기간제 근로자라면 근로계약기간까지만 부여하면 되며 근로관계가 종료된 이후에는 부여할 의무는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 9시에서 6시반까지 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 5일로 9-18시30분까지 중 1시간이 휴게시간이라면5인미만 : 209시간 + (0.5×5) × 시급5인이상 : 209시간 + (0.5×5×1.5) × 시급하시면 됩니다
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 필수로 확인해야 되어야 한 사항이는 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 전체를 모두 자세히 보는 것이 좋으나 그 중 근로계약기간. 임금. 근로일. 휴게시간. 휴가 등에 대한 사항을 포함하여 살펴보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 지급하기로 한 것에서 약속을 안지킬때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 분할로 지급하는 것에 근로자도 동의한다면 문제는 되지 않습니다. 분할지급에 동의 한다면 문서로 내용을 남겨놓는 것도 괜찮을 것입니다.