안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차휴가를 강제하고, 사용하지 않은 연차에 대해 보상비를 주지 않는다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영한것이 아니라면 사용하지 못한연차는 연차수당으로 지급받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 야유회 참석하다가 다쳤을 경우 산재 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 야유회가 회사차원에서 개최된 갓이고 그 참여중 다쳤다면 산재에 해당할수 있습니가. 감사합니다.
임금·급여
Q. 미등기임원의 해고 절차는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미등기임원이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 해고를 위해서는 사유와 절차. 양정의정당성이 요구됩니다.하나라도 정당성이 없다면 부당해고가 되므로 신증한 검토가 필요하며 만약 권고사직을 이사가 받아들인다면 근로관계는 종료될 것입니다.
근로계약
Q. 입사포기 의사를 전달하지않았는데 손해배상 소송을 당할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.손해배상소송 제기자체는 누구나 할수있습니다.다만 소송이 인정되는지는 별개입니다.관련된 내용은 변호사 영역이므로 법무쪽에 문의하시는것이 좋을듯합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 부당해고 및 협박을 종용받았는데 제 사례가 부당해고 사유에 속할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 상황 후 실제로 해고까지 진행된다면 부당해고일 가능성이 높아보입니다.다만 아직까지는 해고가 있었다고 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 타지발령으로 실업급여, 퇴직금 등 조건을 어떻게 올릴 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 말씀드리면 근무지 변경에 대하여 부당전직 구제신청을 할 수 있으며 인정된다면 해당 발령은 취소될 것입니다.지금 말씀주신 실업급여,퇴직금,위로금 협의는 이야기는 꺼내볼 수 있으나 위법적인 내용이 포함된 근로자입장에서의 일방적인 요구로 회사에서 동의하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서보다 시간을 더 많이 일하면 어떻게 되는 거죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 근로시간보다 더 일한경우 해당하는 시간만큼 임금을 주어야 할 것입니다. 이를 주지 않았다면 임금체불에 해당할 것입니다.
구조조정
Q. 급여 삭감을 근로자와 동의 없이 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 근로조건을 저하하는 경우 근로자의 동의 없이 일방적인 저하는 허용되지 않습니다.
임금·급여
Q. 24시 편의점 알바 수습기간에는 주휴 수당은 안주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 수습기간이라 하더라도 요건을 충족한다면 발생합니다.수습기간이므로 발생하지 않는다는 것은 사실과 다릅니다.
휴일·휴가
Q. 자발적퇴사 중에서 실업급여 수급이 가능한 경우가 혹시 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사임에도 실업급여 수급요건이 되는 사유는 있습니다.대표적으로 임금체불로 인한 퇴사, 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사, 거주지 이전으로 인한퇴사 등이 있을 것입니다.