안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 상의 내용이 정규직 여부 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직은 보통 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 말합니다. 위와 같이 근로계약 종료일이 없다면 정규직으로 벌 가능성이 높습니다.
임금·급여
Q. 점심시간 근무 퇴사후 돈으로 받을수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간에 일을 못한것을 입증할수 있다면 해당하는 시간에 대하여 임금을 지급받을 수 있습니다.다만 임금 소멸시효는 3년이므로 8년 전체는 확보가 되지 않을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 쓰면 4대 보험료 납부는 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용한다면 고용,산재는 휴직처리로 납부하지 않으며 건강은 유예처리로 복직후 납부하여야 하며 연금은 예외처리한다면 내지 않습니다.출산전후휴가는 유급이므로 4대보험이 공제될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 알바 지각시 주휴수당 못 받는지 궁금해요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 주15시간이면 되며 실근로가 15시간이 되어야 하는 것은 아닙니다.또한 결근시 주휴수당은 없지만 지각은 결근이 아니므로 영향을 미치지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 예비군 훈련시 연차를 사용해야 하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예비군 훈련이 소정근로시간에 이루어 진다면 해당하는 시간은 유급으로 처리해 주어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직후 퇴직금은 언제쯤 줄까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금등 금품은 산정사유 발생 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이를 넘는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 했을 때는 실업급여는 절대못 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 현재 회사에서 일을하고 싶으나 일정한 사유들로 근로자가 일하지 못할경우 다음 구직을 위하여 지급하는 성격의 지원금입니다.자진퇴사의 경우 일반적으로는 현재 회사에서의 근로를 안하겠다는 것이므로 일반적으로 지급받기는 어렵습니다.
근로계약
Q. 입사 후, 3개월의 수습기간 동안에는 언제든지 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월 안이라 하더라도 해고를 위해서는 정당한 이유와 절차적 정당성이 요구됩니다. 이를 고려없이 해고한다면 부당해고가 될것입니다.
휴일·휴가
Q. 몸이 아파서 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.몸이 아파서 자진퇴사하는 경우 치료 후 다시 일할수있다는 점을 입증하면 실업급여 대상자가 될 수도 있습니다.관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 교육 후 미채용 시 교육비 지급 않겠다는 회사, 합법인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 조항이 있다하더라도 교육시간이 근로시간에 해당한다면 임금을 지급하여야 하며 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.