안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사에서 계약 연장을 요청했으나, 이를 거부하고 구직자가 되면 실업급여는 못받게 되는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 요청하였는데 근로자가 거부한다면 구직의사가 없는 것으로 볼 수 있어 수급받지 못할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭을 당하는 것 같습니다. 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 우선 회사내 창구로 신고하시고 조사가 공정하게 이루어지지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 4대 보험료 기본급외 잔업수당도 포함인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급에서 4대보험은 근로소득에 대하여 부과하므로 잔업수당 등은 4대보험을 공제하게 됩니다. 상여금도 근로소득으로 볼 수 있다면 공제될 것입니다.
임금·급여
Q. 부당해고 판정을 받으면 해고 기간동안 받는 임금은 어떻게 계산되어 지급받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 일반적으로 근로계약서 상 임금을 기준으로 1일 평균임금을 계산한 후 판정일까지의 임금을 계산합니다.그 기간 중 다른곳에서 일하였다면 원래 회사에서 받는 임금의 30%까지는 공제가 가능할 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 성희롱으로 징계를 내릴 때, 해고도 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유에 해당하며 그 징계사유가 중하다면 해고까지 가능합니다.다만 어떠한 물적증거가 있어야지 해고가 가능하다라고 100퍼센트 말씀드릴 수는 없으며 회사의 사정, 징계의 양태 등을 고려하여 판단하여야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 중도 퇴사자 연차수당에 대해 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여에 월 1회 연차수당이 적법하게 포함되었다면 위와 같은 경우 연차수당이 월급에 2번 지급되었다면 따로 주지 않아도 될 것이며 퇴직금은 근속기간이 1년이 안되었으므로 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 계약서에 209시간 근무이면 토요일은 무급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서상 209시간 근무인지 유급이 209시간인지가 중요합니다.일반적으로 209시간은 주 40시간 근로에 주휴8시간을 포함한 한달 유급시간을 말합니다.
임금·급여
Q. 3개월 계약직 근로 후 정직원 전환시 연차발생 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간단하게 수습기간 후 정규직 전환이 되었다면 수습기간이 시작된 첫날부터 모든 것을 계산하시면 됩니다.1)번 질문은 두번째2)번 질문은 해야함3)번 질문은 후자 입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 [워크넷 입사지원]으로 면접을 본 경우에도 면접사실확인서를 받아와야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.워크넷에 올린 공고가 고용센터 시스템과 연동이 되는지 문의는 고용센터에 하시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바를 하면서 근로계약서는 꼭 서야하는 거죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계를 시작할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부하여야 합니다.사장님께 한번 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.