안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 고용보험 질문드립니다. 수급자가 될수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간은 18개월 동안의 기간을 합산합니다.위와 같을 경우 피보험단위기간 요건이 충족될 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 3.3% 원천징수 된 사업소득 발생시 어떻게 해결해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일정금액을 초과할 경우 근로로 취급하여 제외될 수는 있으나 3월에 하루 일한것이라면 고용센터에 해당사실을 알리고 실업급여일수 1일을 제하고 지급받으시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사 내규에 있는 조항임에도, 반려할 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 질병휴직 조항이 의무규정인지 임의조항인지 부터 보아야 합니다.규정이 의무규정으로 되어 있을 경우 그에 맞게 신청하였는데도 거절당하였다면 이는 취업규칙 위반이 될 것입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 다른사람앞에서 모욕을 준 주임이
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 노동청에 신고는 가능합니다. 다만 같은 사유로 신고한다면 회사에서 적절한 징계를 하였을 경우 추가적인 징계가 없더라도 종결될 것입니다.
해고·징계
Q. 무단 퇴사를 하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사의 경우 사직처리가 일정기간동안 되지 않거 무단결근처리되어 평균임금 산정에 불리할 수 있으며, 회사에서 무단결근에 따른 손해배상도 청구할 수 있습니다. 다만 현실적으로 많이 일어나지는 않습니다.
임금·급여
Q. 권고사직에 해당하는 경우와 증거남기는 방법 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 임금미지급 내역도 좋지만 임금을 지급하지 못할만큼 어려워 사직을 권고한다는 등 근로관계를 사용자가 먼저 종료하고자 하는 내용이 중요합니다.먼저 권고사직 이야기를 하는 것을 남기면 좋을 듯 합니다.
구조조정
Q. 회사 사직서 제출했는데 처리를 안해주는 경우?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사표시를 하였지만 회사에서 수리하지 않는경우 약 한달 후에 사직의 효력이 발생할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 어떤경우에 발생되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1) 1주의 근로관계 2) 1주 소정근로일 개근3) 1주 소정근로시간 15시간 이상위 3가지 요건이 충족되어야 발생합니다.
근로계약
Q. 해고예고수당을 받을수있는지요 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 합의하셨다면 해고라고 보기는 힘듭니다. 다만 퇴사일자를 합의하기 전 일방적으로 3일 후 퇴사하라고 하였다면 해고에 해당할 수 있으며, 해고로 판단된다면 근속기간이 3개월 이상일 때 해고예고수당이 지급될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차유급휴가일수 산정방법에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도는 법상 원칙은 아니지만 관리의 편의상 인정해주는 개념입니다. 퇴사시 입사일 기준에 비해 불리하지 않도록 운영한다면 가능할 것입니다.