안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 1년 채우고 퇴사시 퇴직금 안줄때 대응방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 1년이상 근로하였는데도 퇴직금을 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 것이며 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 상병휴가 사용은 회사에 따라 다른가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상질병이 아닌 일반 병가의 경우 근로기준법에 정해진 사항이 없으므로 회사에 관련 규정이 없다면 지급하지 않더라도 문제가 되지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사를 하면 사용하지 않은 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴사할 때 연차가 남아있다면 남아있는 연차갯수만큼 연차수당으로 지급받아야 할 것입니다.
구조조정
Q. 사직서를 냈는데, 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 수리해 주지 않는다면 사직서 제출일로 약 한달 후에 사직의 효력이 발생합니다.사직의 효력이 발생하기전에는 근로관계가 유지된 것이므로 출근하지 않는다면 무단결근이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 아웃소싱으로 근무 하다가 정직원이 되면 아웃소싱 업체에서 수수료를 떼어가나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정직원이 아웃소싱업체에 정직원인지, 근무하시고 있는 곳에 정직원인지에 따라 다를 수 있습니다.아웃소싱업체에 정직원이 되어 다시 다른 회사로 근무할 경우 수수료가 발생할 수 있으며일하던 업체에 정직원으로 고용된 것이라면 수수료가 없을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여에서 공제되는 것은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 세금이 공제되지 않습니다.직장가입자에서 퇴직으로 인하여 지역가입자가 된다면 본인이 건강보험료를 납부하여야 하며 해당 금액은 이전에 소득등을 고려하여 부과될 것입니다.자세한 금액은 건강보험공단에 문의해보시기 바랍니다.
구조조정
Q. 고용승계 거부 시 부당해고 신고 할 수 있나요????
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용승계가 이루어진 상황에서 일부근로자를 고용승계 하지 않는다면 이는 정당한 이유가 필요하며 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당할 것입니다.여러가지 위에 써주신 정황을 입증할 수있는 자료를 모아 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 지각을 여러 번 하는 것도 퇴사 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각을 여러번 한다면 이는 징계사유에 해당할 수 있습니다.다만 징계사유에 해당한다하여도 징계양정이 해고가 될 수 있는지는 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.다른 사정을 몰라 정확히 알수는 없지만 지각을 단지 몇번 하였다는 이유로 해고는 힘들 것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 부당한 발령은 해결가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서의 인사발령이 부당하다고 생각되신다면 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당인사구제신청을 하실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장에서 연차주는거 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 상시근로자수 5인 이상이라면 최소 법적기준에 맞게 지급되어야 합니다.상시근로자수 5인인지 확인해 보시고 이상이라면 법적기준에 맞게 요청하시면 됩니다.