안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직일과 이직일은 다른 개념인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일과 이직일은 회사마다 의미하는 바가 다를 수 있습니다.무엇을 사용하든 정확한 날짜를 사용한다면 문제되지 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성시 퇴직금, 실업급여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 미작성하였다하더라도 실질에 있어 퇴직금이나 실업급여 요건에 해당한다면 지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성시 근로자가 받는 불이익이 있나요? ㅠㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성이라 하더라도 실제로 근로하여 1년 이상 근속하였다면 퇴직금을 지급하여야 합니다.1년 이상 근속을 한 증거(월급이체 내역 등)를 가지고 지급을 요청하시면 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로제공을 하기 전에 작성하여 서로 근로계약의 내용을 명확히 하여야 합니다.다만 근로계약은 구두로도 성립할 수 있으므로 최대한 빠르게 근로계약서를 작성한다면 괜찮을 것입니다.
임금·급여
Q. 연봉계약시 권고사직과 20%감봉 중에 고르라고하는데 대처법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직과 연봉20%삭감 모두 받아들이지 않는다면 회사생활이 힘들 것으로 예상되나 법상으로는 연봉은 그 전 조건대로 갈 것이며 권고사직은 없었던 일이 될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에 취직을 했는데 연봉 급여로 주되 6개월 계약직으로 하자고 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간은 당사자간의 합의로 정할 수 있으며 6개월도 가능합니다.다만 근로계약기간이 정해져 있다면 나중에 근로계약기간이 끝날때 재계약을 하지 않아도 문제가 되지 않을 것입니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자 계약연장 또는 계약종료 통보 시기?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직근로자의 경우 근로계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되므로 원칙적으로는 근로관계 종료 통보를 할 의무는 없습니다.다만 근로관계 종료 후를 대비할 수 있도록 미리 말해주는 것은 좋을 듯 합니다.
임금·급여
Q. 고용보험상실신고(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 상실신고 기한과 금풍청산 기한은 다릅니다.별도의 약정이 없다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품청산이 안되었다면 노동청에 신고할수 있습니다.
근로계약
Q. 부당해고에 해당이 될까요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 위와 같은 경우라면 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다. 30일 근무는 부당해고와 관련이 없습니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고구제신청이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 비상근임원의 퇴직금 지급 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 인정여부에 따라 법정퇴직금 지급여부가 달라집니다. 근로자성이 인정되는지는 여러 지표를 종합적으로 판단하여야 하므로 확실한 답은 어렵습니다만, 만약 해당되지 않는다면 법정퇴직금은 지급의무가 없습니다.다만, 정관에 임원에 대한 퇴직금 규정이 있다면 그에 따라 지급하여야 할 것입니다.