안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금체불
Q. 30분 이상 지각하면 연차 1개 차감한다고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각에 대하여 연차로 차감할 수는 있으나 지각하는 시간에 맞는 연차시간이 차감되어야지 일방적으로 30분이상 지각시 연차1개를 차감하는 것은 허용되지 않을 것입니다.
산업재해
Q. 노동부에 신고하는 절차가 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당행위에 따라 노동청이나 지방노동위원회로 나누어 질 것입니다.만약 노동청에 해당하는 것이라면 인터넷으로도 신고가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아웃소싱 업체에서 근무하는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 1년이라면 계약기간 1년이 다 채워지기 전에 정당한 이유 없이 해고한다면 부당해고에 해당할 것입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 언어폭력과갑질하는과장.징계가시말서로끝난다고하는데징계가맞는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계양정이 부당하다고 판단하시는 것 같습니다.다만 징계당사자가 아닌 이상 징계의 수위를 높여달라고 다시 재징계를 요구할 수는 없습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 근로기준법상 법에 정해진 합당한 해고사유가 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하다가 다친 것이라면 이는 업무상사고로 산재신청을 하실 수 있습니다.일단 쉬고 회복이 되면 나오라고 한 말이 해고로 보기에는 무리가 있을 수 있으나 우선 산재신청을 먼저 해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 맞게 정산하는지 알아보려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 정산은 퇴직전 3개월의 임금으로 산정됩니다.퇴직일이 말이이 아니라면 퇴직전 4월치 임금을 확인하시고 계산하시면 됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 카페 노동청에 고발시 처벌방법은
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미작성에 해당한다면 해당하는 것은 벌금과 과태료가 부과될 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례가 적은 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되려면 법적요건에 해당하여야 하며 이를 입증하여야 합니다. 법적요건에 해당하지 않거나 해당하더라고 입증이 부족한 경우가 많기에 그렇지 않나 생각이 듭니다.
휴일·휴가
Q. 시간외근무 수당 대신 연차를 지급해도 합법인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외근무수당에 대하여 근로자대표와의 동의가 있다면 휴가로 보상할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 적용 범위와 하계휴가는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하계휴가의 경우 법적으로 의무부여해야하는 것은 아닙니다. 회사마다 별도의 휴가를 주거나 연차를 사용하여 갈 수 있을 것입니다.