안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 신고 질문드립니다..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금(dc형)을 운영하는 회사가 아니라면 일반 퇴직금 계산방식으로 정산하여야 합니다.회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 되며 인터넷 또는 방문, 팩스 등으로 가능합니다.필요서류는 정해진 것은 없으나 근속년수를 확인할 수 있는 서류, 근로계약서, 임금명세서, 퇴직금 이체내역 등을 준비하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직 시 연차수당 계산에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 운영한다 하더라도 입사일기준으로 퇴사시 정산할 수 있습니다. 다만 입사일 기준으로 퇴사시 산정한다는 취지의 규정이 있어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 법원에 의한 파산 폐업시 체불임금및 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최종3개월치 임금과 최종3년치 퇴직금은 최우선 변제권이 인정되기는 하나 해당 부분 같은 경우는 노동청에 임금체불 진정 후 대지급금을 통하여 일정금액을 먼저 받을 수 있습니다.임금체불진정을 고려해 보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일요일 퇴사와 월요일 퇴사 차이가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.말일 퇴사와 초일 퇴사를 고민중이신것 같습니다.다른 특이사항이 없다면 1일치에 월급이외에 초일 퇴사시 전직장에서 4월 4대보험이 나올것입니다. 다음회사는 4월 중간입사라 5월부터 4대보험이 부과될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 한시간씩 근무 더 하는데요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 업무지시로 1시간 근로했는지가 문제가 될 것같습니다. 다만 위와 같은 경우 회사에서 승인하지 않은 연장근로로 볼 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사의사는 밝혔는데 직장괴롭힘으로 인정되면 퇴사한다고 했는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사의사를 직장내괴롭힘이 인정되면 퇴사하겠다고 밝혔다고 본다면, 우선 구인공고를 올린것이 해고를 한것은 아니므로 아직은 할수있는게 없을 것입니다. 이후 근로관계 종료까지 이어진다면 부당해고 등을 다툴수있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 탄력 근무제를 한다는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.탄력적근로시간제를 운영하는 것이라면 일정 기간을 단위로 근로시간을 조정하여 많이 일하는 기간이 있고 적게 일하는 기간을 탄력적으로 운영하는 것을 말합니다.
기타 노무상담
Q. 근무중 다과먹는것에대해 제지한다면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무중 과자를 먹는것도, 과자를 못먹게 하는 것도 규율하는 법은 없습니다. 성실의무를 다하는 선에서는 가능할 것으로 보입니다만 해당 문제는 서로 협의에 영역인듯 합니다.
임금·급여
Q. 삭감된 연봉계약서 미동의시 삭감된 월급을 지급한경우 불법여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 저하할 경우 근로자의 동의 없이 일방적으로 저하시킬수는 없습니다. 동의하지 않았다면 이전 근로조건이 적용될 것입니다.
임금·급여
Q. 직원 고용/상실신고 처리 관련질문 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.4일 입사라면 4.3일까지 근로하여야 1달이 됩니다.4대보험은 3월 월중입사자 이므로 4월분만 내게 될 것입니다.