안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기한 연장시 필요한것들이 뭐가있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 퇴직후 14일 이후에 받기로 서로 합의하신거라면 언제까지 지급하겠다는 내용이 들어간 서류를 작성하시어 서로 서명하시면 되며 별도의 양식은 없습니다. 노동청에 신고할 필요는 없으며 만약 정한 기일까지 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
임금·급여
Q. 연말정산 소득세를 급여에서 차감하나요!?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년도 연말정산 결과 공제할 금액이 있다면 임금을 지급할 때 공제하고 지급할 수 있습니다. 반대로 환급금이 있는 경우에도 추가로 지급 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직 시 해당 월 보수 전액 지급 관련 질의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내부규정을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.동의 없이 일방적으로 변경하는 것은 효력이 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생기준에 대해 알고싶습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.7.18~24.3.31 근무후 퇴사의 경우연차는총 11개+15개로 26개가 발생합니다.26개에서 사용하신 연차를 제외한 것을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장 프리랜서 부당해고 시 신고 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만일 경우 근로기준법상 근로자라 하더라도 해고를 법적으로 막을 수는 없습니다.계약기간 내라 하더라도 해고의 정당한 이유가 요구되지 않기 때문입니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생 근로시간마다 다른가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자에 경우 연차휴가에 대한 시간은 통상근로자에 비례하여 발생합니다.예를 들어 주20시간 근로자의 경우 20/40*8시간으로=4시간이 1일에 대한 연차휴가시간이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 일반 회사에도 매년 연봉협상과 그에 따른 계약갱신을 하는데 솔직히 중소기업의 경우 협상이 아니고 통보수준인데 서명을 안하면 계약 해지 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상에서 이를 받아들일 수 없다면 서명을 하지 않을 수 있으며, 서명하지 않았다면 기존 근로조건이 유지될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 휴가 제도는 5인 미만 사업장은 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차유급휴가는 상시근로자수 5인 미만 기업에는 적용되지 않아 의무사항이 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이하 직장에서는 야간수당을 안줘도 되는건가요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이하가 아닌 5인미만인 사업장은 야간 가산수당, 연차수당 등이 의무가 아니므로 주지 않을 수 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사예정일 전에 해고통보를 받았습니다. 이것도 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 합의된 근로관계 종료일이 있는데 그 전에 일방적으로 나가라고 했다면 해고에 해당할 수 있습니다.상시근로자수5인 이상이라면 부당해고 구제신청도 가능할 것입니다.