안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당의 기준은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.일반적으로 주5일제에 월급제라면 기본급에 포함되서 지급됩니다.
구조조정
Q. 5인미만 사업장 해고 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않아 즉시해고가 가능합니다.다만 근로자가 3개월 이상 근로하였을 경우 해고 30일 전 해고예고를 하거나 통상임금 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 근무지 변경으로 실업급여를 받으면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무지 이전으로 인한 실업급여를 받는다고 하여 회사에 불이익은 없습니다.실업급여 가능여부는 관할 고용센터 담당자에게 문의하시는게 정확할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1주년 이후 퇴사를 할 때, 입사 1주년이 지난 후 발생하는 연차를 미리 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 연차가 발생되어야 사용할 수 있습니다.다만 회사와 합의가 된다면 가능할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 입사일 기준으로 연차 질문합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월 개근시 1개 생기는 연차는 입사후1년까지 사용할 수 있습니다.연차가 발생하였다면 원하실때 쓰시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 마지막주에 발생한 주휴수당을 받을수없다고는데 맞나여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 동안 소정근로일을 개근하면 발생합니다.일주일 산정기간이 월~일 이라면 일요일까지 근로관계가 유지되었고 해당 주 소정근로일을 개근하였다면 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 고용보험 안받으면 손해인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 말하시는것 같습니다.받거나 받지 않거나 손해가 발생하는 성질이 아니며 받을 수 있는 요건이라면 받는것이고 그렇지 않거나 필요가 없다면 받지 않는것입니다.
임금·급여
Q. 근로기준법상 퇴사 후 퇴직금은 지급기한이 언제까지인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금증 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.이를 위반하면 임금체불에 해당할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 연장 2회까지만 가능한건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제에 경우 2년을 초과하지 않는 범위에서 여러번 계약을 하는것은 가능합니다. 다만 갱신기권등에 문제가 있을수있습니다.
산업재해
Q. 산재 중에는 기본급은 나오는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인이 난다면 일 못한 기간에 대하여 휴업급여가 나올 것이며 이는 평균임금에 70프로 선이 될 것입니다.