안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 0년차 1년차 연차 개수가 다른 회사랑 달라요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차지급과 관련하여 근로기준법 이하로 부여할 수는 없습니다.알고계신 방법대로 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 일한 알바 퇴직금 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 기간이 1년 이상 되어야만 말생합니다.만약 위처럼 10시간으로 반년넘게 일하였다면 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 체불된임금 을 나누어서준다고하는데 맞는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 분할에 대하여 동의하지 않는다면 사업주는 한번에 주어야 합니다. 다만 사업주가 돈이 없어 분할밖에 할수 없다면 처벌불원취하를 하지 말고 일반 취하 후 돈을 다 들어온 것을 확인 하고 다 들어오지 않는다면 다시 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
임금체불
Q. 근로계약서 미작성 미교부 신고
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 서명을 했다면 그것을 증거로 제시하시고 주장하시면 될듯합니다. 근로자가 서명한 것이 맞다면 교부받지 않았다는 증거를 가져오기 힘들것입니다.
휴일·휴가
Q. 이 조건이면 공휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수가 5인이 되지 않아보입니다. 그렇기 된다면 연차는 발생하지 않을 것이며 휴일에 근로할 경우 1배 이외에 50%가산수당은 발생하지 않을 것입니다.
근로계약
Q. 태권도장 프리랜서 기준이궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자인지 여부는 지금 적어주신내용 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 관장님과 선생님 모두 유리한 증표와 불리한 증표가 있어보입니다.판단은 관할 고용노동청에서 하게 되므로 의견이 불일치될시 고용노동청에 퇴직금등 미지급을 신고해보시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 대표가 직원들 사물함을 마음대로 열어보면 안되는거 아니예요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사대표를 상대로 직장내괴롭힘신고를 해보시기 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 알바하는 곳에서 사장님이 바뀔 때 알바생을 마음대로 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전 사장님과 현 사장님이 고용도 같이 승계한다는 조건이 아니라면 고용관계는 종료될 수 있습니다.5인 미만 사업장에 경우 고용관계가 승계되었다하더라도 정당한 이유가 요구되지 않기에 해고가 가능할 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 퇴사 요청 할때 실업급여 해당 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 먼저 퇴사를 요청하였다고 볼수 있으므로 본인이 자발적이직 한 것이 직장괴롭힘등을 인정받지 않는다면 어려울 것입니다.
임금·급여
Q. 사대보험 가입관련 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 회사에서 늦게 신고하였다면 신고한 후 몇일 있다가 처리될 것이며 처리된 후에는 직장가입자로 소급적용될 것입니다.