안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
구조조정
Q. 1.5인미만사업장은 아무런잘못없이 재정상 힘들다고 하면 권고사직 받아줘야하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 정당한이유 없이 해고하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 권고사직을 받아들이지 않는다면 사용자 입장에서는 바로 해고할 수도 있을 것입니다.
기타 노무상담
Q. 요즘 회사에서 경력직을 선호하는 이유가 무엇일가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력직을 선호하는 이유는 여러가지 이유가 있을 수 있으나 급변하는 환경속에서 이전처럼 신입사원을 교육하여 업무에 투입하기에는 환경적응, 비용 문제 등으로 리스크가 적은 경력직을 선호할 수도 있을 듯 합니다.정답은 아니니 참고 하시는 정도가 좋을 듯 합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직으로 회사에서 한국인을 짜르게 될 시 겪는 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 권고사직을 할 경우 알고 계신 것처럼 외국인채용이 어려워지는 것과 더불어 고용관련지원금 수급이 중단될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 급여 지급일 변경이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일 변경은 서로 동의만 된다면 변경될 수 있습니다. 점장님께 한번 사정을 이야기 해보시고 변경을 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일일근무시간 다른 알바주휴수당계산은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간에 따라 달라집니다. 근로계약서에 소정근로시간이 없다면 일정한 패턴으로 근로하는 시간이 소정근로시간이 될 확률이 높습니다.주휴포함 시급은 11870원 정도입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 산전휴가 전 권고사직을 받으면 어떡하죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 권유받게 된다면 이를 거부할 수 있습니다. 권고사직을 거부했음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 이는 해고에 해당할 것이며 정당한 이유 없는 해고는 부당해고가 될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직사유확인서와 이직확인서의 차이가 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유확인서는 어떤 서류인지는 모르겠으나 이직확인서는 고용보험에서 이직사유, 피보험단위 기간 등을 확인할 수 있는 서류로 회사에서 제출되어야 합니다.
근로계약
Q. 이직확인서는 누가 작성하는건가요??????
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 아닌 회사에서 작성하여 신고하여야 하는 서류입니다.회사에 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 월중입사자의 2년 근무 후 연차일수 몇일인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.4.3~24.4.3 또는 4.3일이 (마지막근로일)이라면 11+15+1522.4.3~24.4.2(마지막근로일)이라면 11+15 가 될 것입니다.
임금·급여
Q. 월중입사자 2년 근무 후 퇴사 시 연차일수
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.4.3~24.4.3(마지막근로일) 이라면 총 11+ 15 + 15 개가,22.4.3~24.4.2(마지막근로일) 이라면 총 11+ 15 개가 발생할 것입니다.