안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 무단퇴사 후 월급문제로 질문이 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 손해배상청구소송을 할 수는 있습니다. 다만 한다고 하여 손해를 입증하기는 쉽지 않을 것입니다.사직서가 수리되지 않았다면 근로관계 종료날로 의사를 밝힌 후 약 30일 후에 사직에 효력이 발생하며 그 사직 효력일 이후 14일이 지난다음 신고할 수 있습니다.
근로계약
Q. 비밀유지 보안유지 계약서 차이??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비밀과 보안 관련 서약서 등은 회사에서 자신에게 필요한 정도에 따라 다르게 받을 수 있습니다.보통에 기준은 없습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 업무를 정해진 일과 시간에 끝내지 못할 정도로 주면서 또 퇴근 시간은 지키라고 하네요. 부당하다고 느껴지는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당한 업무지시에 대하여 지방노동위원회에 다툴 수 있습니다. 또는 직장내 괴롭힘 신고도 가능할 수 있습니다.가까운 노무사와 상담하시기를 추천드립니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 퇴사를 시키기 위해서 10년 동안 하던 업무 외 아무것도 모르는 생소한 부서에 배치하고 일을 많이 줍니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 부당한 인사발령에 경우 지방노동위원회에서 다퉈볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3월중 경력직으로 회사 이직 예정입니다. 연차발생 기준은 어떻게 적용이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 개근하여 1개에 연차가 생겼다면 입사 후 1년 안에 언제든 사용할 수 있습니다. 다만 회사에서 그날 사용하는 것이 현저히 곤란할 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 혹시 노동법에 회사 수습기간에는 연차나 월차가 없는게 당연 한건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 연차가 발생하였다면 당연히 사용할 수 있습니다. 노동법상 해당하는 규정은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법의 공가는 어떠한 경우에 사용이 가능하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 공가는 없습니다. 회사내규 상 병가 또는 특별 휴가가 있을 경우 사용할 수 있어보이며 없다면 본인의 연차를 사용하여야 할 것으로 보입니다.회사 담당자와 상의해보시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 퇴근길에 친구를 만난 후 사고가 발생하면 산재에 해당하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근길 재해의 경우 통상적인 퇴근경로가 아닌 곳에서 발생하였다면 인정되기는 쉽지 않습니다.근로복지공단이나 노무사와 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 피부양자 신청 시 필요한 서류 기준에 대해 질의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 피부양자로 처리하려는 가족이 배우자,부모,자녀 등에 따라 요구하는 서류가 다를 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 가능 여부 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 마지막회사에 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.위와 같은 경우 받을 수 있어 보이는 바, 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.