안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 2022.03.03~2024.05.31 퇴직금,연차수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 퇴사 후 14일 이내에 금품청산(연차,퇴직금 등)이 완료되어야 합니다. 완료되지 않는다면 법위반에 해당할 수 있습니다.다만 회사 정산상 다음달 급여일에 한꺼번에 지급될 수도 있습니다. 지급이 제대로 되었다면 14일 이후에 지급되었다하더라도 회사가 처벌되지는 않을 것입니다.회사에 문의하시는게 가장 정확할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1월 2일 입사 시 '3개월 후' 라고 하면 언제인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월2일 입사 3개월 후는4월 1일까지 입니다.해고예고수당은 3개월 미만자에게는 적용되지 않으므로회사에서 4월 1일 전에 이야기 한다면 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.부당해고는 상시근로자수 5인 이상이라면 3개월 여부와 관계없이 해고에 정당성이 요구됩니다. 정당성이 없다면 부당해고에 해당할 것입니다.
임금·급여
Q. 알바 교육기간 시급을 안 주신다는대 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육시간이라하더라도 사업장에 필요에 의해 사업주에 관리감독하에 발생된 시간은 근로시간으로 보아야 할 것입니다.근로시간에 해당한다면 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴시간 계산이 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 중요합니다.만약 주4일 6시간이 소정근로시간이라면24/40*8시간으로 계산하시면 되며토요일까지 소정근로시간이라면 27/40*8시간으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 주 근로시간 52시간인데 병원가느냐고 주중에 6시간 조퇴했을때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제 준수 여부는 실근로시간으로 판단합니다.6시간 조퇴는 실근로시간이 아니므로 추가로 6시간 근로가 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로시간 중 발생되는 점심시간 1시간은 무급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 휴게시간에 해당하며 원칙적으로 무급입니다. 다만 회사 내규로 유급으로 처리할 수는 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여에 식대를 포함하면 퇴직금산정시 포함인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대가 비과세인지 여부와 상관없이 매월 고정적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초단시간근로자의 야간수당 지급 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로가산은 상시근로자수 5인 이상이라면 적용됩니다. 22시6시 사이 휴게시간을 제외한 시간이 야간근로시간이 될 것입니다.
임금·급여
Q. ‘24년 근로시간과 휴게시간 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년에 근로시간과 휴게시간은 23년과 달라진 것은 없습니다.근로시간에 경우 특별한 사정이 없다면 주52시간, 휴게시간은 4시간 근로에 30분 이상을 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 주유 수당 받는 기준이 알고 싶어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 상관없이 주 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.일반적인 경우 기본급에 포함되어 지급되는 경우가 많습니다.