안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금(빠른답변바랍니다.)감사해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금만을 놓고 본다면 3.4일 입사인 경우 3.3일까지 근무하면 딱 1년이 되어 퇴직금이 발생할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 기간제근로자 연장 계약서 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 당사자는 사용자와 근로자로 여기서 사용자는 회사 대표를 의미합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급을 일방적으로 적게 주는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급을 일방적으로 적게 준다는 의미가 무엇인지 확실치 않으나 만약 같은 일을 하는데 차별적으로 임금을 준다면 차별에 해당할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 알바 그만뒀는데 급여 못 받고 사장님 번호를 몰라요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가지고 계신 번호로 연락을 먼저 해서 사장님 연락처를 물어보시는 것이 좋을 듯 합니다.그래도 알기 어렵다면 알바한 장소를 찾아가는 방법도 있을 것입니다.
해고·징계
Q. 이럴 경우 노동청에 신고가 가능할까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고구제신청이 아닌 노동청에 근로계약서 미작성등을 신고하는 것은 근로자수와 관계 없습니다.
임금·급여
Q. 직원으로 일하기로 하고 하루 다니고 근무당일저녁 그남ㄴ둔다고 말한것도 임금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 사유가 무엇이 되었든 실제로 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 합니다.1일치 급여 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 제공하기 전에 작성하는 것이 일반적입니다. 근로에 대한 내용을 규정하고 있기에 사전에 근로계약서를 확인하고 근로를 제공 할지 여부를 정할 수 있기 때문입니다.
휴일·휴가
Q. 급여날이 공휴일일때 다음날 지급가능여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.엄격하게 해석한다면 임금 지급 지연에 해당할 수도 있으나 휴일 다음날 지급하였다면 큰 실익은 없을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이직확인서 본인이 할 수 없죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 처리해 주어야 합니다. 계속 처리해주지 않는다면 이직확인서 발급요청서를 보내 10일내에 처리해 주지 않는다면 과태료가 회사에 부과될 것입니다.
임금·급여
Q. 직장에서 23년 연말정산한 환급금은 언제 줄까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 연말정산반영은 2월 급여 지급에 반영하여 지급하는 경우가 많습니다. 물론 3월 급여에 반영할 수도 있습니다.월급에 환급 또는 환수 금액을 반영하여 지급될 것입니다.그리고 환급금은 회사가 직원에 대해 연말정산자료를 신고하면 해당 금액이 회사에 들어오거나 나가면 그 금액을 근로자에게 반영하는 구조입니다.