안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 명절 상여금은 노동법에 줘야한다고 명시되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법상 명절상여금에 대한 규정은 없습니다.회사에서 복지차원으로 규정할 수 있으며 규정하지 않았다면 주지 않아도 무방합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 1년 정산 못하게 하는 법은 언제부터 바뀐 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 아닌 이상 퇴직금 1년 정산은 원래부터 되지 않았습니다. 사업주가 편의상 지급했던것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가에 대한 규정이 알고 싶습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 휴가는 아닙니다. 회사 자체적으로 규칙에 병가의 내용을 담고 있다면 그에 따르면 되며, 만약 담고 있지 않다면 주지 않아도 법위반에 해당하지 않을 것입니다감사합니다.
임금·급여
Q. 당일퇴사 통보하면 월급받는데 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일퇴사를 하였다 하더라도 지금까지 일한 임금은 정확히 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주5일 근무 하고 평일에 2일 쉬는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간수당은 22~06시 사이에 근무할 경우 발생합니다.휴일수당의 경우 휴일에 근로하여야 발생하나 토,일이 아닌 월,화를 휴일로 설정할 수 있으므로 해당되지 않을 것 입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 상사가 비인격적 대우를 하거나 사적인 심부름을 시키면 갑질에 해당하지 않나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 내용만으로 정확한 판단은 어렵지만 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간외수당을 시간으로 받을때 1배인가요 아니면 1.5배인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외 근로를 휴가로 지급할 경우 적어주신 것처럼 1.5배시간으로 주어야 할 것입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바생에게 임금을 제때 주지 않는 사장님은 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일에 임금을 정기적으로 지급하지 않는다면 노동법 정기불 위반으로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가는 유급인지, 무급인지 노동법에 어떻게 명시가 되어있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무외 질병의 경우 노동법에서는 규정하고 있는 것이 없습니다.회사가 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만 회사내 규칙에 업무외 질병과 관련된 병가를 유급으로 한다는 규정이 있다면 유급으로 처리하여야 할 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 근로자 보호법으로 위반하는경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관련법을 위반할 경우 개인이 직접 문제를 고용노동청에 제기할 수 있습니다. 아니면 근로감독청원을 제기하여 고용노동청에서 근로감독이 나오게 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.