안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 인력파견업체에서 퇴직금을 안주려고 하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속년수가 1년 이상일 경우 발생합니다.만약 계약기간대로 근로관계가 종료된다면 1년이 되지 않아 퇴직금은 발생하지 않을 것이며 근로계약기간은 당사자 사이에서 자유롭게 정할 수 있는 부분이므로 11개월을 한다하더라도 법위반은 아닐 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장으로 주휴수당 받을 수 있는 조건인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 5인 여부와 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주소정근로일을 개근하면 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제아르바이트 월차 언제부터 사용가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가 및 경조금은 법정 의무사항은 아닙니다. 만약 회사 내 규칙으로 아르바이트를 포함하여 지급한다고 명시가 되어 있다면 지원 받을 수 있을 것입니다.연차는 1개월 개근시 1개가 생기므로 개근하였다면 사용할 수 있을것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사회초년생인데요 재단에 제출할 서류가 필요한데 방법을 모르겠습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록증, 중소기업확인서 모두 회사에서 발급이 가능합니다.회사 인사팀에 문의해 보셔야 할 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바를 하고있는데 1일 결근시 주휴수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주별로 산정됩니다.1일 결근하였다면 해당 주의 주휴수당만 차감될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 10개월근무 권고사직 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아쉽지만 해당 근로관계 종료가 적법하게 이루어진 경우라면 근속기간이 1년이 되지 않았으므로 퇴직금은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사했는데 월급이 덜 들어온거 같은데 어떡할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여계산을 하여 부족분이 있다면 회사에 요청해보시고 그래도 주지 않는다면 임금체불에 해당하여 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.퇴직금도 서로 약정한 것이 아니라 일방적으로 2달 후에 준다고 하였다면 법위반으로 같이 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 일주일째 회사에출근하지않는직원해고여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단결근일 경우 징계사유가 되며 징계수준을 해고까지 할 수 있는지는 여러상황을 종합하여 판단하게 됩니다.다른 사정이 없는 한 7일째 무단결근이라면 해고사유에 해당할 것으로 보이며 징계해고 절차를 준수하여 진행하여야 할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 관련해서 궁금한게 있어서 여쭤봅니다~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 연차 15개는 1년동안 출근율이 80%이상일 경우 발생합니다.1달 개근시 발생하는 연차는 1년 미만 근속기간일 경우 1달 개근해야 1개가 발생하며 이는 1년 이상 15개와는 별개입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사한날로부터 며칠이지나야 상실확인서 확인할수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고는 퇴직일 다음날 부터 가능은 합니다.다만 회사 사정상 급여, 4대보험 정산등의 문제로 급여일 이후에 하는 것이 일반적이며 이는 위법이 아닙니다.감사합니다.