안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
해고·징계
Q. 징계해고의 정당성에 대하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.허위 경력 사칭 등은 징계사유에 해당할 수 있습니다.다만 징계의 정도가 해고까지 갈 수 있는지는 여러가지 상황을 종합적으로 판단하여야 합니다.해고는 쉽게 정당해고로 인정되지 않으므로 가까운 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 반일연가 퇴근시간이 헷갈려요 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 휴게시간이 있는지 여부가 중요할 듯 합니다.휴게시간이 없다면6시30분 출근이므로 4시간 후인 10시30분이 될 듯 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 온라인 신청 없이 현장방문해도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네 고용센터로 찾아가셔서 오프라인으로 신청 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 3개월 제외하고 퇴직금 정산이 맞는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함됩니다.1년이 넘은 것으로 보이는 바 퇴직금 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 시 퇴직날짜 12월 1일까지 그만둔다고 하면 문제가 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막근로일을 1일로 한다면 고용보험,건강보험은 1일치 임금에 대하여 나올 것이며국민연금은 한달치 임금에 대해서 나올것입니다.모두 사용자와 근로자가 약 반반 부담입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 특수근무수당을 지급하지 않는데 신고 가능한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비교대상근로자와 합리적인 이유 없이 근로조건등에서 차별을 한다면 이는 법상 허용되지 않습니다.신고가 가능할 것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 실업급여 신청해서 수급 결정되면 회사에서 알게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 더불어 이직확인서도 회사에서 신고해 주어야 합니다.이후 실업급여를 신청할 수 있고 신청한다면 회사에서는 알수는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 교육기간 돈안받고하는거 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육시간이 사업주에 업무에 필요에 따라 이루어졌다면 근로시간에 해당될 수 있으며 근로시간에 해당한다면 임금은 지급되어야 합니다..감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 신고가 처리되는 기한이 어떻게 되는지 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고처리 여부와 고용보험 적용 일은 같지 않습니다.만약 11.18일에 근로하였다면 고용보험 신고를 이후에 하였다 하더라도 11.18일 부터 고용보험이 적용될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금보다 적게지급하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 이상을 지급하여야 하는 것은 법적 의무사항입니다.만약 최저임금 보다 적게 지급하였다면 최저임금과 받은 금액의 차액이 임금체불에 해당하여 사업주는 처벌받을 수 있습니다.감사합니다.