안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 안 쓰고 퇴사를 하면 연차 수당을 주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 있는 상황에서 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차미사용 수당을 회사에서 지급하여야 합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 수습 기간 중에 다치게 되면 산재가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로기준법상 근롲자로 근로하였다면 산재신청을 할 수 있습니다.산재를 이유로 해고한다면 부당해고에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 오늘 입사한 직원이 9시 출근 후 11시에 그만두고 집에 돌아갔을 경우...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1시간을 근로하였다 하더라도 1시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.2시간을 일하였다면 2시간에 대한 임금을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 14일이내 급여지급 관련 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11월 20일까지 지급되지 않는다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법적으로 병가를 받을 수 있는 날에 대한 근거가 있는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가에 경우 법적으로 규정된 것은 없습니다.회사에서 임의로 정할 수 있는 것이므로 회사내규를 살펴봐야 할 것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 사직서에 건강상의 이유로 자진퇴사시 실업급여 수급이 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사유는 실업급여 수급사유에 해당하긴 합니다. 다만, 건강상 이유로 자진퇴사시 현재 일을 하기 어렵지만 추후 몇개월 후에 일을 할 수 있다는 의사 소견서 등 증빙서류가 필요할 수 있습니다. 관련하여 관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 정확할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 단기 근무 이후 퇴사할 경우, 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.꼭 대면하여 작성해야 할 의무는 없습니다.회사에 이야기 하시어 해당 서류 보내주면 서명해서 보내주겠다고 하시기 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 인사가 만사다는 말은 어떤 의미가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 인사가 만사라는 말은 기업에서 수익을 창출하고 업무를 처리하는 것은 사람이므로 어떤 사람을 채용하느냐에 따라 기업의 성과가 달라지기 때문에 해당 문장을 사용합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년계약 신규입사자와 일한지 6개월됐습니다, 회사에서 직원에게 퇴사요청을 할시 직원에게 3개월 급여를 줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 남았는데 해고하려는 경우 3개월치 임금을 주어야 한다는 법은 없습니다.원만하게 근로관계를 종료하기 위하여 위로금 형식으로 지급하는 것이지 법적인 의무는 없습니다.다만, 해고를 할 경우 30일 전에 예고를 하여야 하는데 이를 하지 않는다면 약 1달 급여를 해고예고수당으로 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 일용직 근로자가 우리 회사에서 일을 하다 다쳤을 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사가 아닌 근로자가 직접 신청하는 것입니다.따라서 산재사고가 발생하였다면 산재발생사실을 근로복지공단에 알리면 회사는 일단 처리가 끝납니다.추후 근로자가 산재신청을 하였다면 관련하여 공단에서 요청하는 자료를 제출 하시면 될 듯 합니다.감사합니다.