안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년미만 근로자 인데 월차 미사용 수당 언제받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 1년 미만자의 연차에 경우 근속 1년이되는 시점에 소멸되고 수당으로 전환됩니다.사용하지 못한 연차를 바로 다음달에 수당으로 지급하는 경우 근로자의 연차사용권을 제한하는 것이 아니라면 가능 할 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간 수당, 휴일 수당의 금액이 노동법에 명시되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 휴일. 야간 근로에 시급에 50%를 가산하여야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 할부로 받을시에 실업급여 신청이 안되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 퇴직 이후 근로를 제공하여 받은 임금에 대하여 제한이 있는 것이고 퇴직으로 발생한 퇴직금에 대해서는 제한을 두지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴직증명서에 쓰일 퇴사일자, 발급일자 봐주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직증명서는 정해진 양식은 없습니다.퇴사일자(11.21) 마지막근로인(11.20) 으로 명확하게 적어 주시고 발급날짜는 편하신 대로 하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산후 다시 1년을 기다려야하나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우 발생하며 퇴직금 정산을 받았다 하더라도 정산 이후 기간에 대하여 퇴직하면 지급하여야 합니다. 그 기간이 정산후 1년을 요하지 않습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 노동조합에서 노무사나 회계사를 고용해도 법적으로 아무문제가 없는거죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동조합에 운영 및 활동을 조력하기 위하여 많은 전문가 분들이 실제로 도움을 주고 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 기간이 정함이 있는건 잘못된거 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직으로 입사하였는지 정규직(계약기간의 정함이 없는 근로자)로 입사하셨는지가 중요할 듯 합니다.계약서에 계약기간을 정하는 것은 가능하며 계약기간이 지나면 근로관계는 자동종료됩니다.정규직으로 입사하신 거라면 회사에게 정정을 요구해 보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금받아야하는데 4대보험 미납비를 달라고 하네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 미납과 퇴직금은 별개입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였는데 4대보험을 가입하지 않았다면 소급가입이 원칙이므로 근로자 부담분을 내야하는 경우가 있을 수 있습니다. 그러나 미납금을 이유로 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없습니다.퇴직금 지급받고 4대보험 소급가입이 확인 되면 그 때 미납분을 사업주에게 주시면 될 듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약연장거부 확인서를 쓰려는데 무엇을 필수로 작성해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료라면 근로계약서에 근로계약기간이 명시되어 있고 그 기간까지 근무한 것이 맞다면 추가적인 서류는 요구되지 않습니다.정해진 양식, 필수항목도 없습니다. 해당 내용정도로 서명 받으셔서 가지고 계시면 되며 사업주가 거부하더라도 위법은 아니며 실업급여 신청에는 문제가 없을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근로자인데 권고사직 위로금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직시 위로금은 법적으로 의무가 아닙니다.회사에서 위로금을 지급하지 않아도 무방합니다.다만, 요구는 할 수 있고 회사에서 요구를 받아들이지 않는다면 권고사직을 거부할 수 있을 것입니다.감사합니다.