안녕하세요 이남기 전문가입니다.
근로계약
Q. 갑자기 해고를 당해서 생계가 어려워졌습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 해고예고수당의 지급 대상이 아니며, 1년 이상의 근로기간을 설정했다면 수습 기간을 이유로 한 최저임금 감액도 가능합니다.다만 수습근로자의 경우에도 해고의 절차는 지켜져야 하므로, 사용자의 위 해고 행위는 부당해고로 인정될 수 있는 부분이 있으니 가까운 노무사 사무실 혹은 노무법인을 찾아가 보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 1년미만근무때 연차근무를 연장가능하다고 해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가를 다 사용하지 못한 경우 해당 연차유급휴가는 수당으로 전환됩니다.1일의 연차유급휴가를 사용하지 못하였으니, 사업장에서 정한 바가 없다면 1일 분의 평균임금 혹은 통상임금을 요구하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여, 주휴수당, 수습기간....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 4주를 평균한 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당의 지급 요건에 해당하십니다.하루에 3시간씩 근무한다고 가정한 경우 질문자님의 2020년 최저임금(시간당 8590원)에 따른 월급은 671824원입니다.위 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.강의 연습 시간 역시 경우에 따라 근로시간으로 인정될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2020년도 연차수당 규정이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 현재 상시 근로자 5인 이상 사업장은 사업장의 규모와 상관 없이 같은 연차휴가 규정이 적용됩니다.아래는 근로기준법의 연차휴가 규정입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.감사합니다.
구조조정
Q. 상사나 경영진이 사직하라고 말을 하면 고용보험 적용받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 해당 대화 내용 등을 녹음하여 해고 혹은 권고사직을 주장하시면 됩니다.대화 내용에 따라 권고사직이 아닌 해고가 되는 경우에는 부당해고 구제신청까지도 제기가 가능합니다.이 경우 해고 기간 동안의 임금이 지급될 수 있습니다.감사합니다.