안녕하세요 이남기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간에 매장에서 업무를 보며 매장내에 무조건 있어야하는데.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 지급 받을 수 있습니다.그러나 휴게시간을 제대로 사용하지 못했다는 사실에 대한 입증책임은 근로자 측에 있습니다.정해진 휴게시간에 근로를 제공하였음을 입증하기 위한 다양한 증거(문자, 카톡, 휴게시간 동안의 녹음 등)를 수집하여 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약서상 합의를 하면 원래약속했던 근로시간을 넘겨서일할때 돈을받지못하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 근로자의 경우 10%의 감액을 하기 위해서는 말씀하신대로1년 이상의 근로기간을 정해야 하며고용노동부 장관이 정한 단순반복작업 종사자가 아니어야 합니다(한국표준직업분류 상 대분류 9에 해당되지 않아야 함. 링크 참조.). 만약 위 경우에 해당되지 않을 시 최저임금법 위반이며, 감액된 금액만큼 고용노동청에 신고하여 지급받을 수 있습니다.근로계약서에서 연장근로에 대해 합의한 것은 해당 연장근로시간만큼 근무하는 것에 동의한다는 것이지, 초과근무에 대한 임금을 포기한다는 의미가 아닙니다. 따라서 초과 근무에 대한 증거를 수집하여 사업주를 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차계산하는 간단한 방법 부탁드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.따라서 만 1년에 달하여 부여되는 연차유급휴가는 15일(월의 개근마다 발생하는 1일의 연차유급휴가 11일은 제외), 만 3년에 달하여 부여되는 연차유급휴가는 16일, 만 5년에 달하여 부여되는 연차유급휴가는 17일입니다. 이렇게 가산된 휴가는 총 25일까지 부여됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 점장임금체불 신고하고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불 및 최저임금법 위반은 관할 고용노동청에서 신고하실 수 있고, 고용노동부 사이트의 '민원마당'에서도 신고가 가능합니다. 다만 사업주가 폐기 음식을 먹은 것에 대해 질문자님을 절도죄로 경찰 등에 고발할 수 있음을 주지하시기 바랍니다. 따라서 질문자님은 신고와 동시에 사업주가 폐기 음식 취식과 관련하여 명시적으로 동의하였다는 증거를 최대한 수집하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 아르바이트-4대보험에 관해 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월 미만 근로자라 하더라도 산재보험 가입은 필수이기에 주민번호는 필요합니다.다만 퇴사하는 경우에는 해당 주민등록등본 반환을 요구할 수 있습니다.개인정보보호법제21조(개인정보의 파기) ① 개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 한다. 다만, 다른 법령에 따라 보존하여야 하는 경우에는 그러하지 아니하다.해고의 경우 질문자님이 근무하신 곳의 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에만 그 정당성을 따질 수 있으니 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.