안녕하세요 이남기 전문가입니다.
구조조정
Q. 업무시간에 몰래 세컨잡을 하는 직원. 어떡하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 체결함에 따라 근로자는 소정근로시간에 본업에만 집중할 의무가 있습니다.소정근로시간에 다른 일을 한다고 처음부터 해고를 할 수는 없습니다만 견책(시말서 징구), 감급, 정직, 해고의 징계를 사안이 반복될 때마다 차례대로 진행하신다면 종국적으로 해고의 정당성도 인정될 것입니다. 다만 징계의 구체적인 방법이나 절차는 가까운 노무법인을 찾아가셔서 꼭 상담하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 경업의 악화라는 이유로 권고사직 된 경우 위료금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 근로자가 사직을 수용하는 것입니다. 따라서 회사가 어떤 조건으로 권고사직을 제안하더라도 받아들이는건 근로자의 마음입니다. 다만 회사가 권고사직을 위해 당연히 지급해야 할 액수 같은 것은 노동법에 규정된 바 없습니다. 극단적으로 위로금이 아예 없더라도 근로자가 동의만 하면 권고사직이 적법하게 이루어 진 것으로 됩니다.사업주와 원만히 해결하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 개인사업장에서 일을 그만 두는 경우 퇴직금에 대해 질문합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 개인 사업자, 법인 등을 구분하지 않고 근로자를 고용하기만 하면 노동법을 지켜야 합니다.주15시간 이상의 소정 근로시간 동안 근로하였기에 질문자님에게도 퇴직금이 발생합니다. 사업주는 이를 거부할 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서 내용을 지키지 않으면 퇴직금을 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.45일 이전 통보를 지키지 않는다고 퇴직금이 사라지지는 않습니다. 물론 해당 통보 기한을 지키지 않은 것으로 사업주에 손해배상청구권이 발생하나 민사소송을 통해 직접 그 손해를 입증해야 하므로 현실적으로 손해배상을 받아내기가 쉽지는 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 작년 9월2일 입사, 같은 해 12월 4대보험 신고.. 다음달 중순까지 일하면 퇴직금 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 계산하기 위한 계속근로기간 산정은 사대보험 가입일과 무관하게 근로자가 처음 근로를 제공한 날부터 시작합니다.작년 9월 2일부터 근로를 시작했다는 사실을 증명할만한 자료가 있다면(메시지, 이메일 등) 퇴직금 수령이 가능합니다.퇴직금은 주 15시간 이상 근로한 자에게만 발생하니 유의하시기 바랍니다.감사합니다.