안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 내년 1월 말까지 일하고 퇴사하면 연차수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 1월 1일마다 연차가 새로이 부여되는 사업장에서 그 전년도의 출근율이 80%를 넘어 새로이 17개의 연차휴가를 1월 1일 부여 받았다면 그달 말에 퇴직할시 17개의 연차휴가에 대해 보상 받으실 수 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 취업규칙 중 직장내괴롭힘 방지 추가하여 오늘이후로 신고하면 과태료 내게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙이 미비하여 이를 보완 신고한 것을 두고 과태료를 부과하지는 않습니다.만약 그렇다면 취업규칙을 수정하지 않은 모든 사업장이 과태료로 인해 수정 신고를 기피하게 되겠지요.고용노동부에서 시정명령이 내려왔음에도 이행하지 않는 경우가 아니라면, 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 알바 사장이 갑자기 내일부터 일나오지 말라는데, 이것도 부당해고인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유감스럽지만 상시 근로자 4인 이하 사업장에서는 부당해고가 성립하지 않습니다.만약 위와 같은 경우 상시 근로자 수가 5인 이상이었다면 해고의 서면 통지 절차 위반으로 부당해고가 성립할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사하는 마지막 달의 마지막 주는 주휴수당 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.주휴수당의 취지는 그 다음 주의 근로가 있기 전에 근로자에게 충분한 휴식을 보장하기 위함인데, 마지막 주의 근로는 그 다음주의 근로가 예정되어 있지 않기 때문입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 작성시에 ..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 구제신청은 재판이 아닙니다.또한 근로자가 부당해고 구제 신청을 제기하면 대부분의 사업주들은 노무사나 변호사를 선임합니다.부당해고가 인정되면 근로자에게 해고 기간 동안의 임금상당액을 지급해야 하는데, 그 금액이 적지 않기 때문입니다.또한 노동위원회는 지방노동위와 중앙노동위의 2심제로 운영되는데, 지방노동위의 판정이 중앙노동위에서 번복되는 경우는 흔치 않기에 처음부터 전문가의 조력이 절실합니다.가까운 노무법인이나 노무사 사무실을 방문해보시기 바랍니다.감사합니다.