안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 사업주사정으로인한 휴무를 직원연차 사용해라?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주 개인 사정으로 휴업할 경우 근로자들은 근로의사와 능력이 있었다면 그 기간은 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 하지 연차를 사용하도록 강제할 수는 없습니다. 다만 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차대체를 시행했다면 가능할 수는 있으나 그런 사정은 보이지 않는 바, 연차 사용하도록 한 것은 취소되어야 합니다.
Q. 유급휴가 연차에 대해서 알려주세요!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당은 근로자와의 합의 하에 미사용 연차에 대해 미리 수당으로 지급할 수 있으며 다만 근로자의 연차 사용을 제한할 수 없을 뿐입니다. 물론 연차수당이 월급에 포함됐더라도 실제 연차 사용 시 그만큼 공제할 수도 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한, 연차를 사용하지 않았을 경우 그 연차수당은 미리 지급된 것으로 볼 수 있습니다.
Q. 고용보험은 둘다 가입해야 하는지 궁금하네요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서는 개인사업자이므로 4대보험 가입대상이 아닙니다. 다만 형식만 프리랜서이고 실질은 근로자라면 속한 사업장 모두 4대보험 가입해야 하며 각각 이중으로 부과되나, 고용보험은 소득이 높은 사업장- 근로시간 많은 사업장- 근로자가 선택한 사업장 순으로 한 곳에서만 가입합니다.
Q. 금요일 근무 그다음주 월요일까지 근무 시 주휴수당 지급문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일을 전부 개근해야 하는 것은 별론으로 하고, 일주일간 근로관계가 유지된 것도 아니므로 주휴수당 지급할 필요가 없습니다.
Q. 주중에 하루만 근무해도 주휴수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일 중 하루만 근무하고 나머지는 연차 사용하더라도 그 주 주휴수당에는 영향이 없습니다. 결근했거나 소정근로일 전부를 휴일 또는 휴가로 쉰 경우가 아니라면 주휴수당 지급됩니다.