안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 주휴수당 관련해서 질문잇어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5월 2일 퇴사 시 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 5월 7일 퇴사할 경우 마지막 근로일은 5월 6일이므로 1주일의 근로관계가 존속되어 주휴수당 발생합니다.퇴직금은 당연히 더 오래 근무할 수록 많아집니다. 고용보험은 구체적으로 어떤 것을 문의하는 것인지 알 수 없습니다. 실업급여 역시 지급 조건을 충족했는지는 확인이 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 사업자입니다. 무급휴가? 퇴직후 복귀? 휴직?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가나 휴직은 회사에서 결정하면 됩니다. 가급적 근로자가 신청하여 진행하는 형식으로 하는 것이 좋습니다. 퇴사 후 재입사도 문제가 되는 것은 아니나, 퇴직금 정산이나 4대보험 정산 등의 행정 절차가 발생할 수 있습니다. 장단점이 있는 것은 아니니, 회사에서 가능한 방식으로 진행하면 되겠습니다.
임금·급여
Q. 주 4시간이상 근무하면 어떤수당이 더 있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 주 40시간인 법정근로시간을 초과하여 근무하는 근로자에 대하여 연장근로 가산수당을 지급해야 합니다. 따라서 모든 사업장이 아니라, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 적용되며, 연장근로 발생 시 해당 초과시간만큼의 1.5배에 해당하는 가산수당이 지급됩니다.
해고·징계
Q. 형집행절차문의드립니다.....
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형사절차 관련해서는 변호사의 자문을 구하시는 게 적절합니다. 해당 게시판은 인사노무 관련 게시판이니 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 통상시급 계산방법 관련 문의입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.매월 13시간의 연장근로가 고정되어 있고 이에 대한 가산수당을 포함한 월급이 확인된다면, 전체 월급을 (209시간+(13시간*1.5))로 나눈 시급이 통상시급으로 계산될 것입니다. 참고 바랍니다.