안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 구두계약이 퇴사 거부로 적응되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 강제근로금지규정에 의해 근로가 강제되지 않습니다. 물론 사업주의 불측의 손해를 막기 위해 근로계약상 퇴사 통보기한을 정해두고 있긴 하나, 이 역시 통상 30일로 정하고 있으며, 정함이 없다면 민법에 따라 퇴사통보일 다음달 말일이 지난 날에 퇴사의 효력이 '보통은' 발생합니다.다만, 당일 퇴사하더라고 실제 손해가 발생하는 게 없거나 손해가 있더라도 사업주가 이를 입증하지 못한다면 문제될 것은 없습니다.참고 바랍니다.
Q. 알바 한 달하고 이틀빠지는 거 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단결근만 아니라면 회사의 허락을 구하고 휴가처리하는 것이 문제되는 것은 아닙니다만, 해당 내용은 회사와 대화해야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 해고 통보도 최소 몇일 전에 해야 한다는 규정이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고는 근로자 수 무관 해고일 30일 전에 해야 합니다. 해고의 효력과는 무관하나, 미이행 시 해고예고수당으로 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 사무실에 내가없을때 직장상사가 내욕을한다면?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자신의 목소리가 들어가지 않은 녹음은 적법한 증거자료로 활용되지 않습니다. 자신의 목소리가 들어가 녹음이어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일급으로 계약서를 작성했더라도 근무한 시간만큼만 지급하면 됩니다. 1시간 일했다면 1시간만큼만 지급하면 됩니다. 참고 바랍니다.