안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성, 현금으로 일당주는 아르바이트 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간이 주 15시간 이상이었고, 매주 근무했다는 상황을 증명해야 합니다. 근로계약서를 통한 입증이 가장 좋습니다만, 현재는 없으니 우선 현재 근로조건을 기준으로 한 근로계약서를 작성 요청하시고 근무를 했다는 사정 등을 증명할 수 있다면 주휴수당 및 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 마지막주에 발생한 주휴수당을 받을수없다고는데 맞나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 한 주를 월 -일로 보며, 월요일부터 일요일까지 근로관계가 유지되었고 소정근로일을 개근했다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다. 일요일까지 일하고 월요일에 퇴사처리된 것이라면 주휴수당 청구 가능합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약기간까지만 근무하고 싶다고 말한 경우 사직인가요 계약만료인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 계약만료일 전에 나가게 되면 자진퇴사이나, 계약만료일까지만 근무하는 경우 계약만료에 해당하며 사전에 이를 고지한 것에 불과할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 자꾸 반 강제적 야근을 해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 근로계약서에 연장 야간 휴일 근로 등에 대한 포괄적인 동의를 받습니다. 근로자가 동의하였다면, 법적 한도 내의 연장근무 등은 정당한 이유없이 거부할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 안 주는 회사는 어떻게 해야 하나?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건을 충족함에도 받지 못한 것이라면 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 우선 사업주에게 먼저 요청해보시고 안되면 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금수령할수있는지 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3월 15일이 마지막 근무일이고 퇴사일이 16일이 된다면 수급 가능할 것으로 보입니다 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 이 경우 퇴직금과 실업급여 받을수 있을지 궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상에 해당하며, 계약만료 또는 사측의 계약연장 거부는 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 후퇴직금은 14일 이내에 지급이 안 되면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 금품청산이 완료되지 않는다면 임금체불에 해당하므로, 가장 먼저는 사업주에게 지급을 요청하되 지속적으로 미지급할 경우 사업장 관할 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 야간근무는 보통 밤 10시부터라고 들었는데,.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 한 근로를 의미하며, 5인 이상 사업장이라면 그 사이에 일할 경우 가산수당을 지급받습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약은 몇년단위로 작성하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간이나 임금 등 주요 근로조건의 변동이 없다면 근로계약서를 재작성하는 것이 의무는 아닙니다.참고 바랍니다.