안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 보상휴가 미사용에 대한 금전보상 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보상휴가는 촉진대상이 아니므로 미사용한 보상휴가에 대해서는 해당 시간만큼의 수당으로 지급되어야 할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 연차수당 지급시기, 금액, 갯수가 알려주세요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도가 아니라면 2025. 3. 25. 근무 시 15개가 지급됩니다.네 맞습니다.참고 바랍니다.
Q. 입사한지 일주일 됐고 퇴사를 하고 싶은데 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.문자로 말하더라도 법적으로 위반하는 것은 없습니다. 다만 실제 퇴사의 효력은 퇴사통보일이 아닌 민법 규정에 따라 정해질 수 있습니다. 실제 퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생했고 사업주가 이를 입증한다면 손해배상 청구는 가능하나, 잘 인정되는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
Q. 기간제 근로자인데 퇴직금 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계는 단절되지 않아 보입니다. 하루도 단절없이 연달아 근무했다면 2년 근무한 것으로 보아야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 일방적인 퇴사 강요로 인한 도움부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직도 근로자의 동의가 있어야 하는 바, 강제로 이루어지는 경우라면 해고에 해당하며, 해고사유와 시기의 서면통보 없는 해고의 경우 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당합니다.해고 시 상실사유를 자진퇴사로 기재하지 않도록 요청해야 하며, 해고당할 경우 사직서를 작성하지 않고 추후 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.참고 바랍니다.