안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 1년미만 퇴직금 부당해고 기준 여쭤봅니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고와 관계없이 1년 미만 근무했다면 퇴직금은 지급대상이 아닙니다. 다만, 추후 부당해고로 판정된다면 해고가 없었던 것이 되므로 1년을 넘을 경우 퇴직금 지급대상이 될 수는 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 최소 3일은 근무 해야 퇴사 하더라도 임금지급
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로를 단 1시간이라도 제공했다면, 근로시간만큼은 임금이 지급되어야 합니다. 3시간 미만 근무 시 급여 미지급 조항은 효력이 없습니다.참고 바랍니다.
Q. 근로자를 해고할 때 절차 및 근속기간 계산 방법 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22일에 즉시 해고할 경우 해고예고수당이 발생합니다. 22일에 해고예고를 하는 경우라면 해고일은 12. 23일이 해고일이 될 것입니다.위와 같습니다. 즉시해고라면 22일까지, 해고예고한 경우라면 다음 달 22일까지 근속기간에 포함됩니다.권고사직은 근로자가 동의해야 하는 것입니다. 동의하는 경우 별도 해고예고는 필요없습니다.해고통보서는 권고사직이 아닌 해고의 경우에 적용됩니다. 물론 권고사직에 동의하지 않았음에도 내보내는 경우라면 사실상 해고이므로 해고예고 및 해고사유와 시기의 서면통지가 있어야 할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 월급 계산좀 해주세요. 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 포함한 월급은 효력이 없습니다. 특히 퇴직금을 포함한 월급을 계산하는 것도 불가능합니다. 언제 퇴직할지 모르기 때문입니다. 다만, 주 40시간 주5일 근무하는 근로자의 최저월급은 2,060,740원(세전)입니다. 구체적인 임금항목에 따라 다르나 4대보험 및 소득세 공제할 경우 약 180만원 수준으로 계산됩니다.참고 바랍니다.
Q. 만일 육아휴직이나 다른 휴직으로 승진에 제한 되면 불법아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기타 기준에 따른 인사고과상 승진이 제한되는 경우라면 무조건적으로 불합리하다고 볼 수 없으나, 육아휴직을 이유로 승진을 제한하는 것은 법 위반입니다. 육아휴직을 이유로 불리하게 처우할 수 없습니다.참고 바랍니다.