안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 시간 계산법 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상근로자의 근무일수가 주 5일이라 가정할 때, 16/5=3.2시간이 주휴시간이 될 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 어떠한 상황에서 발생하는 수당인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주일간 근로관계를 지속한 상태에서 소정근로일 개근하고 주 15시간 이상 근무할 경우 주휴일로 정한 휴일을 유급으로 보장하는 것을 의미합니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 사무직 수습기간 중 나이가 많고 주부라서 해고 됐다고합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다. 정당한 해고 사유로 보이지는 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받으려면 언제까지 일해야 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 3.16.까지, 연차는 3.17.까지 근무해야 발생합니다. 수습기간도 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에 포함됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 3인이하 사업장 년월차 기준 을 확인부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 정당한 해고사유 없이도 해고가 가능하며 부당해고로 다툴 수 없습니다. 9일간 결근한 경우는 더더욱 그렇습니다. 연차는 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금경우 세전금액 으로 계산을해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 퇴직금 계산에 필요한 평균임금을 산정하는 경우 세전 금액으로 판단합니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 수습 기간에는 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습 기간이라 하더라도 근로자이므로 본채용거부를 의미하는 것이라면 역시 해고에 해당하나, 보통의 해고보다는 완화된 기준입니다. 다만 그렇다해도 합리적인 사유는 필요하며 해고의 절차는 갖춰야 합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 이렇게 하는것이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연차를 사용하는 것이라면 출근한 것으로 보는 유급휴가이므로 결근이 아닙니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 오전반차를 쓰고 18시 이후 근무시 초과근무로 인정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무는 실근로시간을 기준으로 하기에 오전 반차가 있다면 오후 6시 이후에 근무해도 연장근무는 아닙니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 권고사직 사직서를 제출하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자도 동의한 권고사직이면 사직서 써도 무방합니다. 일자리안정 지원금 등 수급중이면 권고사직 등이 있을 경우 지원금이 중단되는 수도 있습니다. 근로자가 원치 않는 권고사직은 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.