안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 계약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예고 통지서를 받았습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로 해고예고가 불필요합니다. 계약만료통보만 있으면 되나 이 역시 의무는 아닙니다. 다만 해고예고통보를 받았다고 하여 불이익한 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 근무중에 다친 경우 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 기간을 유급병가로 처리한 것인지에 따라 다릅니다. 유급처리된다면 급여 지급이 될 것이나 무단결근이나 무급병가처리된다면 급여 지급이 어렵습니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴직을 했습니다.그런데 퇴직사유가
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공정이동이 합리적인 절차를 거친 것이라면 인사이동에 대한 불만으로 자진퇴사하는 경우 위와 같이 기재될 수 있습니다. 설령 그것이 불합리하다 하여도 이는 부당징계 구제신청 등으로 다퉈야할 뿐 이를 이유로 퇴사한다면 실업급여 수급자격이 인정되기 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 연장근무 대체휴무 차년도 이월X 소멸시 돈으로 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무에 따른 보상휴가는 연차가 아니므로 촉진대상이 아니기에, 미사용한다면 그에 따라 보상의무를 가집니다. 이월불가 등의 약정이 있다고 하더라도 미사용한 휴가에 대하여 임금을 보전해야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 을은 재택으로 근무를 할 수 있다는 회사에 입사를 하였는데 갑이 근무이행을 안했다며 부산에서 서울 출퇴근 하라하는데 이게 말이됩니까?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.억울한 심정은 이해가 가나, 근로계약서상 근무장소는 서울이기에 이를 다툴려면 재택근무를 명했다는 사실에 대한 입증이 필요합니다. 재택근무라 하어 별도 계약서가 있는 것은 아니나, 현재 서류로만 볼 때 근로자의 근무장소는 재택이 아닌 서울입니다. 참고 바랍니다.