안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 마트 계약직인데 실업급여 받으려면 얼마나 일 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 6일이라면 주휴일 1일까지 1주 총 7일이 유급일수이므로 퇴사일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이 되는 기간인 6개월 이상 근무하면 될 것으로 보입니다.휴게시간은 무급이므로 근로시간 산정 시에 휴게시간은 제외합니다.참고 바랍니다.
Q. 학원강사채용및 해임에대한 문의입니다~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 실질이 근로자라면 근로기준법에 따른 해고의 제한을 받게 됩니다. 해고제한의 적용을 받는 상태에서 해임처리할 경우 시비를 다퉈야 할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 크게 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.
Q. 유급휴가(연차) 연속 사용시 무급휴가 지급 의무있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 주 소정근로일 내내 사용한 경우라면 그 주의 주휴수당은 공제해도 무방합니다. 무휴일은 원래 무급이므로 따로 처리할 게 없습니다. 참고 바랍니다.
Q. 권고사직 후 새로운 회사에 합격했는데 아직 새로운 회사의 근로계약서에 싸인 안한 상태면 실업급여 받을 수 있는거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 기준이라기보다는 실제 출근해서 근로를 제공했는지가 중요하겠습니다. 출근일 이전까지의 기간에 대해서는 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이나, 정확한 내용은 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 수습 기간 임금 90% 주장 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 주장하는 쪽에서 증명해야 합니다.근로계약서도 없는 상태에서 퇴사했다면 신고 자체는 가능하며, 수습기간 '최저'임금의 90%를 의미하는 것이라면 근로계약 1년 이상 근로자부터 적용됩니다.참고 바랍니다.