안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직원이 일을 못해도 해고시키면 부당해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 제한이 따릅니다. 관련 증거들을 수집하시고 경고, 시말서 작성 등 낮은 단계의 징계절차를 거친 뒤 해고예고 및 서면통보까지 이루어져야 합니다. 구체적인 상황에 따라 다를 수 있으니 해고 의사결정은 신중히, 철저히 하셔야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받으면서 알바해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업한 게 아니라 알바만 잠시 하는 것이라면 일하고 고용센터에 신고해야 합니다. 알바로 벌어들인만큼 공제하고 실업급여 지급하며 미신고시 부정수급에 해당됩니다. 실업급여는 실업상태에서 구직활동을 하는 자에게 지급되는 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사후 계약직 실업급여 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무여도 실제로 메신저나 메일 등으로 업무지시를 받고 업무를 했다면 인정될 수 있습니다. 일하지 않고 일한 것처럼 하는 게 문제되는 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 4대 보험 가입해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 의무가입대상이며, 고용 산재보험은 가입대상입니다. 의무가입이므로 선택사항이 아니며, 아직 미가입한 상태라면 사업주는 과태료를 물게 됩니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 출근시간은 정해져 있고 퇴근 시간은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 원래는 그게 맞습니다. 다만 연장근무가 있을 수 있고 그에 대해 근로자의 동의가 있다면 근무 자체는 가능합니다 일은 시키고 수당지급을 안하는 것은 별개의 문제입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여를 계산했을때 최저임금이 안된다면 어떡해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금을 상회하는 임금지급을 요청하면 됩니다. 사업주에게 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 피보험기간, 고용보험 총 가입기간 뭐가 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.피보험기간은 실업급여 수급을 위한 기본조건인 것이고그게 충족되면 소정급여일수는 고용보험가입기간에 따라 달라집니다 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 페업이 아닌 계약 종료로 실업급여 가능 한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간만료는 계약직으로 근무했다면 가능합니다. 계약직으로 일한 후 정해진 기간이 만료되어 나가는 경우여야 합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공휴일을 연차로 쳐도 되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체는 소정근로일에 가능하므로, 휴일을 연차로 대체하는 것은 효력이 없습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인이하 써비스업사업장 종사자
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일을 유급으로 반드시 보장받는 것은 아닙니다.다만 5인 이하 사업장이어서 5인 사업장에 해당한다면 유급으로 보장됩니다.참고 바랍니다.