안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직장가입자 취득일이 입사일자인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일을 취득일로 합니다. 14일 이내에 신고해도 보통은 입사일을 취득일로 하여 신고합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하지 않고 일을 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당장의 불이익은 없을 수 있겠지만, 추후 근로계약서 상 유리한 근로조건을 입증할 필요가 있는 경우 입증의 어려움은 있을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고통보를받았습니다. 해고예고수당신청할수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 해고예고의무가 적용되지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 연차수당 미지급으로 민원을 넣겠다고 하면 협박인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불법이 아니라 정당한 권리행사입니다.연차수당 지급 요청하시기 바랍니다. 노동청 임금체불 진정 가능합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 대리운전 요금을 못 받았어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무와는 무관한 질문으로 보입니다. 변호사 자문을 받으시는 게 좋아 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 1년 연봉계약 후 퇴사하게되면 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약직이라면 계약기간이 만료되면 특별한 사정이 없는 한 그대로 종료됩니다. 2. 연차는 1년하고 하루 더 일해야 발생합니다. 366일 근무해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직할때 휴가가 남아있으면 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.미사용연차는 퇴사 시 수당으로 지급받을 수 있습니다. 연차수당은 보통 1일 통상임금*미사용 연차 개수를 곱합니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 다른 직무로 계약직 2년 이후 추가로 계약직으로 근무 할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직무만 다를 뿐 같은 회사에서 계속적으로 근무하는 경우라면 2년 기간제근로자 연수 제한에 해당될 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 수습기간에 대한 내용이 없음
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용이 근로계약서에 없다면 사업주에게 차액을 청구할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 갑자기 해고를 당했는데 뭘 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고를 다툴 여지는 없습니다. 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.