안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로계약서에 계약된 날짜를 안지킬 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사 시 법에서 제한하는 규정이 없으므로 별도 문제되는 부분은 없을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 임금체불로 노동청 신고넣어도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 기일 연장 합의가 없었다면 퇴사 후 14일 내에 임금지급해야 합니다. 미지급 시 임금체불은 맞습니다.참고 바랍니다.
Q. 아르바이트로 근무하는 직원이 사대보험 가입을 원하지 않는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 미가입할 경우 그 책임은 온전히 사업주가 부담합니다. 월 250만원 지급에 일 8일 이상 근무하는 것이라면 일용신고 대상도 아닐 것입니다.근로자를 설득하여 가입하는 것이 좋습니다.참고 바랍니다.
Q. 임금체불을 당하면 그에 관한 신고는 고용노동청에 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불은 재직 중이라면 바로 신고가 가능하나, 퇴사한 경우라면 퇴사 14일 이후에 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 접수가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 아르바이트 생에게도 연차 수당같은것도 적용이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 직원이 5인 이상 사업장에서 근무할 경우 연차 지급 대상이 됩니다. 해당 조건을 충족한다면 1년 미만까지는 월 개근 시 1개씩, 그 이후부터는 일괄 15개씩 지급됩니다.참고 바랍니다.