안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 잦은 지각으로 퇴사통보할수있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.cctv가 근거가 되면 안됩니다. 앞으로 지각에 대한 근거를 다른 방식으로 확보하시는 게 좋습니다. 별론으로 지각만으로 해고하는 경우 징계양정면에서 불리할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 매장나 CCTV로 근태관리 확인 하는게 불법인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 cctv는 범죄예방 목적으로만 활용 가능합니다. 직원 근태관리용으로 쓰이는 것은 인정될 수 없습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 감기에 걸렸을경우 출근후 반차를 사용해도 괜찮을까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.반차 사용여부는 회사마다 다릅니다. 특별한 제한이 없다면 사용 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 부당해고로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차를 갖춰야 합니다. 구체적인 사정은 알 수 없으나 사유와 절차면에서 부당한 것으로 보이므로 구제신청이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 상시 근로자 5인 이상이라는 것은 어떤 의미인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자도 상시근로자 수 산정에 포함됩니다. 매일 상주하는 직원 4명에 매일 일용직 2명이 있다면 5인 이상 사업장입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 계약직 퇴직금 수령 할수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무했다면, 365일 일하고 나올 경우 퇴직금 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 9시간 근무에서 쉬는시간이 얼마인지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 받지 못하는 한시간이 휴게시간입니다. 식사시간을 부여했다면 휴게시간을 준 것으로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 다음과 같은 카톡 내용으로 해고 입증가능성
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 사업주의 일방적 의사결정입니다. 근로자가 돈주면 나간다든지, 알겠다고 하는 경우 해고로 비춰지기보다 권고사직으로 비춰질 가능성도 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약만료 전 자진퇴사 퇴직금이랑 현재까지 일한 돈 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출은 자유이나, 사업주가 사직을 수리하지 않은 상태이므로 실제 퇴사의 효력이 발생하는 날은 12일 이후일 것입니다. 이 경우 결근일은 무급처리되며, 이에 따라 퇴직금액도 소폭 줄어들 수 있습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 입사하고 다음날 아프다는 이유로 출근 못할경우 해고 가능한지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고는 요건에 해당하지 않습니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 제한이 상당하며, 말씀하신 사유만으로 정당한 해고는 어려워보입니다.권고사직이 그나마 가능해보이나, 직원이 동의할지는 알 수 없습니다.참고 바랍니다.