안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 회사에몇일전에 통보해야 하는지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 규정된 시간은 없습니다. 계약서 상 보통 한 달의 기간을 설정하고 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일일 통상금액은 공식으로만 계산하는가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간을 넘을 수 없기에, 통상임금을 209로 나누는 게 통상시급이며 월급을 기준으로 나누려면 (연장근무시간*1.5+209)로 나눠야 하나 시급은 동일합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴직시 30일 이전 고지에 대한 사항 위반시 페널티가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 퇴사 전에 해야할 의무는 법적으로 정해진 것이 없으므로 법적인 제재는 없으나, 회사 입장에서도 무단퇴사로 인한 최소한의 손해 방지를 위해 계약으로 퇴사통보 기간을 정하고 있습니다. 보통은 한 달 정도로 규정합니다. 이를 위반하고 퇴사하여 손해가 발생헀고, 그것을 사업주가 객관적으로 입증한다면 손해배상청구는 가능합니다만, 쉽게 인정되기는 어렵습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서3개월마다연장후 퇴직금수령
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서를 연장 갱신하였더라도 퇴사처리 후 새로 입사하며 상실-취득신고를 하는 등의 형식을 거친 것이 아니라면 이전 근속기간도 합산해야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일을 연차로 대체한다고 하네요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체는 근로일에 하는 것이므로 휴일을 연차로 대체하는 것은 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 4대보험 필수인가요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3공제와 4대보험가입은 선택사항이 아닙니다. 근로자라면 의무적으로 4대보험에 가입하는 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급을 원하는데 퇴직확인서를 작성해야한다고 하는데 뭐라고 기입하는게 유리한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서를 의미하는 것이라면 퇴사사유를 기입하면 됩니다. 이직확인서는 실업급여 수급에 필요한 자료이며 사직서와는 다릅니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 커피숍에서 일하는데 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다른 조건이 충족되어있다면 계약기간만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다
휴일·휴가
Q. 명절 내내 일하고 있는데 수당이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 일하는 월급제 근로자라면 공휴일 근무 시 1.5배 가산된 수당을 받습니다. 시급제라면 해당 공휴일이 소정근로일과 겹치는 경우에 한해 유급휴일수당+휴일근무수당+기본시급을 더한 2.5배 수당을 받습니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 기본적으로 회사를 다니고 있으면 다른 일을 하면 안되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 규정한 바에 따릅니다. 보통은 본업에 집중하도록 하기 위해 겸업을 금지하는 경우가 많습니다. 다만 겸업 그 자체만을 이유로 근로자를 해고하거나 징계하는 경우 그 정당성 여부를 살펴볼 필요는 있습니다. 참고 바랍니다.