안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 산재요양 끝난 직원 사업주가 먼저 연락을 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고의 경우 사유와 절차를 확인하므로 30일이 지난 해고라 하여 정당하게 인정될 수 있는지는 의문입니다. 복직 여부 확인하시고 처리하시되, 권고사직도 고려해보시기 바랍니다. 물론 근로자가 동의해야 합니다. 참고 바랍니다
Q. 일방적인 회사의 해고 통보 후 사직서 제출 및 퇴사방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서를 제출한 이상 추후 부당해고 여부를 다투기 어려워지며, 사유가 어떻게 신고될지도 모른다면 이부터 확인하시기 바랍니다. 위로금은 법적 의무가 아니므로 그 지급 여부 역시 확인해야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 5인이상 회사들은 기본 휴개일수가 몇일인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차휴가를 의미하는 것이라면 주15시간 이상 소정근로시간일 경우 근무 1년까지는 월 개근 시 1개씩 총 11개, 이후부터는 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개부터 시작하여 매2년마다 1개씩 가산하여 총 25개까지 발생합니다.
Q. 부당해고 구제신청 답변서 기한이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제출기한은 따로 정해진 것은 없습니다. 조사관이 일정 조율합니다. 다만 구제신청 접수일로부터 60일 내에 판정하므로 그 전에 오고가게 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 연차수당을 지급받아야하는데 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 개수는 회사에서 정한 바에 따릅니다. 그리고 5인 미만인지 이하인지에 따라 적용 여부가 달라집니다.미사용 연차에 보통 통상임금을 곱하여 수당을 산정합니다. 시급제이므로 하루 통상시급으로 계산하면 됩니다.참고 바랍니다.