안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 임금체불과 근로계약서 미작성은 각각 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급과 근로계약서 작성은 별개입니다. 각각의 내용은 이미 이루어지지 않은 것이므로 각 행위에 대해 진정 제기 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바생이 한다고 했다가 당일 취소한경우 고소 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 행위를 고소할 수 있는지는 변호사의 자문이 필요하나 가능하진 않을 것으로 보입니다. 민사상 손해배상책임을 물을 순 있겠으나 이 역시 사업주의 입증이 필요합니다. 참고 바랍니다.
Q. 자진퇴사 후 1달 계약직 근무사이에 공백기가 생기는데 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 다른 조건이 충족됐다면 크게 문제는 없으며, 액수는 근로자의 평균임금에 따라 달라집니다. 참고 바랍니다.
Q. 근무 안하겠다고 통보하는 기간이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사 통보의 제한은 계약 내용에서 정한 것 외에는 없으므로, 별도 걸릴 것은 없으나 실제 이로 인해 손해가 발생한 경우 사업주가 이를 입증한다면 손해배상청구 자체는 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 해고, 권고사직요건에 해당하는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로자가 동의한다면 그 자체로 성립합니다. 다만 해고할 경우 파견회사에서 해고예고 및 정당한 해고사유와 절차를 거쳐(5인 이상 사업장이라면) 해고해야 합니다.참고 바랍니다.