안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 직장인 투잡이나 겸업을 하였을 때 해고가 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.겸업금지조항이 있는 경우라도 단순 겸업을 이유로 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 실제 겸업으로 인해 회사의 이미지거 훼손되고나 본업의 근태불량 등 사유가 있는 경우 구체적으로 따져봐야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 식당(4대보험)에서 5년 주방서 일하다 손을 다쳐서 퇴사 시 산재와 실업급여 청구 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 산재의 경우 업무상 사고 산재신청해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자가 지각, 조퇴 시 급여에서 공제 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로제공이 없는 근로자에 대해 임금을 지급하지 않아도 무방합니다. 해당시간만큼 차감 가능합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 재혼 부모 회갑 회사에 조의금 신청 불허
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 법에서 규정된 내용이 아니므로 회사가 정한 방침에 따르게 됩니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나 조건에 해당하지 않을 때 지급하지 않는 것을 문제삼기는 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 외국인노동자를 권고사직을 제외하고 해고할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황에 따라 다르겠으나 보통 해고하면 더 큰 문제가 생길 수 있습니다. 그나마 권고사직으로 근로관계를 종료하는 게 좋으나, 지원금 들 문제가 얽힌 경우라면 자진퇴사 외에는 마땅한 종료방법이 없어 보입니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 월차란 말이 없어진 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법적용어가 아닌 편의상 사용되는 용어입니다. 1년 미만 근로자에게 발생하는 11개의 휴가 역시 월차가 아닌 연차에 해당합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 일주에 4일만 근무하는 사람은 연차를 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상의 연차 15개*22시간/40*8시간인 66시간이 1년간 사용가능한 연차시간이며 하루평균 4.4시간의 연차를 15일간 사용가능합니다. 참고 바랍니다
구조조정
Q. 중도 퇴사자 소송 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사로 인해 실제 손해가 발생했다면 그 액수 등 구체적인 손해를 증명하는 것은 사업주입니다. 입증이 가능하다면 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사업장 5인이상 사업장에 관리자는 포함 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부는 정규직 뿐 아니라 일용직, 단시간근로자 등 근로자라면 포함됩니다. 관리직이라도 근로자라면 포함됩니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 매주 월-목 출근하는데, 금요일이 설연휴면 연차 주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 질문하신 내용과 무관합니다. 연차는 1년 미만 근로자라면 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이후부터는 전년도 출근율 80%이상일 경우 15개씩 지급합니다. 참고 바랍니다.