안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 회사계약만료후에 알바생도 실업급여대상자로 해주시는지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 마무리했는데 퇴사 준비를 하라는 의미가 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다.계약만료로 처리된 경우, 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간(유급일수)이 180일 이상이고 실업상태에서 구직노력을 하는 경우라면 그 기간은 실업급여 대상입니다.자진퇴사하면 대상이 되지 않습니다.참고 바랍니다.
Q. 연차휴가 촉진을 했음에도 남아있다면 보상을 하지 않아도 될까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적 연차사용촉진을 실시하여 2차례 서면통보하였다면 남은 미사용수당은 보상하지 않아도 위법하지 않습니다.법적인 절차를 거쳤는지가 중요합니다.참고 바랍니다.
Q. 5년일한직장 자진퇴사후 1개월계약직 근무중인데요 실업급여에 대해서 문의해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간을 정했고 그 기간이 1개월 이상이라면, 하루 쉬어도 계약만료 처리하는데 지장은 없을 것입니다. 계약만료로 퇴사한다면 비자발적퇴사 조건은 충족합니다.참고 바랍니다.
Q. 5인미만 사업장 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사유발생일 이전 30일간 5인 미만 사업장이라면 5인 미만 사업장입니다. 2달 전까지만 6명 근무했다면 현재는 5인 미만 사업장일 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 공휴일이나 주말에 특근을 하게 되면 얼마를 더 줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근무조건을 알 수 없어 답변이 어려우나, 5인 이상 사업장에 월급제 근로자라면 휴일 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과할 경우 2배의 가산수당이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.