안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 수습기간3개월주어진 직원 퇴사 권유시 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간에 자르는 건 권고사직이 아닌 해고이며3개월 미만 근로자에 대해서는 해고예고의무가 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일 6시간 주5일 근무인데 월급계산이 어떻게될까요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 근무한 시간이 6시간이라면, 주휴수당 지급조건 중 하나인 소정근로시간은 충족됩니다.주휴시간 포함하여 한 주 36시간*4.345주*9860원=1,542,300원이며 2023년 기준이라면 1,504,760원입니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 직장내괴롭힘 취업규칙 파일이 마음대로 변경이되어도 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 개정의 경우 근로자에게 불리한 변경은 과반노조 또는 과반수 근로자의 동의가 필요하며, 그렇지 않다면 의견청취로도 족합니다. 절차상 하자가 있는지 검토가 필요합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 기간 산정하는법 이렇게 하는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가처리된 날이라도 근속기간에서 제외되지는 않습니다. 아예 근로관계가 단절된 것이 아니라면 괜찮습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 최저임금 관련 궁금하여 질문할까합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급이라면 고정급으로 지급되기에 금액 변동은 없습니다. 월급제가 아니라 근무일수가 매번 변동된다면 금액에 차이가 생길 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로자는 힘없이 당하기만 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상대적으로 약한 지위에 있는 근로자를 보호하기 위해 근로기준법이 있습니다. 부당하다고 판단이 들면 증거자료를 토대로 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 첫달15일 만근이아니라 첫달분은 퇴직금을 못준다네요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재직기간으로 계산해야 합니다. 1년 단위로 끊는 것은 최소 1년 이상 근무해야 함을 의미하는 것이지, 1년 단위를 초과하는 부분에 대해 지급하지 않는 것이 아닙니다. 380일 일했으면 380일만큼 계산됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 삼일전에 해고 통보를 받는 건 그대로 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다투고 싶다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다. 이와 별개로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받을수 있는 조건이 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 이직일 전 18개월간 고용보험 피보험단위기간 180일 이상2. 실업상태+구직활동3. 비자발적퇴사요건을 모두 충족해야 수급 가능합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 다 소진이 되면 내년 휴가분을 당겨쓸수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 사항은 회사와 협의해야 하는 부분입니다. 법적으로 규정된 부분은 없습니다. 참고 바랍니다.